矽谷新闻资料

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【美国职场】站在风口的猪——我在矽谷科技业逆袭起飞/陈丽娟

人生不过是一场体验。有些人在迷雾的青葱年纪，抱着一种文学情怀，学了如梦如幻的中文系。毕业后投身到现实的职场，最终发现都逃离不了“工作是为了赚钱”这个现实命题。而和中文系专业对口的教职行业或编译文案工作，一般不会是高薪工作。因此，有人会调侃道“文史哲=稳死折”，那读中文系就是个错误的选择吗？其实不然，我作为中文系毕业，近10年在矽谷科技公司逆袭起飞，深刻体会中文系作为各行各业的“万金油”，让人更容易跳脱框架，投身不同的领域。作为一名中文系毕业生，我前期算是误打误撞进入科技行业，主要是因为人在矽谷为了找份差事糊口，而进入了科技公司。从初创的科技公司当行政、后来的苹果公司做审核政策相关，到现在的字节跳动公司做商务关系拓展，中文系更多是培育了我们语言字的底蕴、做事方式和思维的融会贯通，科技创新日新月异，赋予了我更多新探索和学习的领域。有人说，若你想从事科技行业，当初何必去上中文系？这个问题的答案其实是：“中文系专业毕业，其实不限定于只能从事文史哲行业。”易言之，上了中文系毕业还是有转换跑道的灵活性和空间。在科技行业有些工作职位就非常需要文字、沟通能力的人员，那就是项目经理（Project Manager）、产品经理（Product Manager）、人事行政人员、各部门的协调员等。而近10年手机应用程式（mobile apps）兴起带来的社交媒体应用（social media apps），如：Facebook、Instagram、X（Twitter）、TikTok短视频、YouTube等，制造了千万的用户生成内容（user-generated content, UGC）都需要进行内容审核。仍需靠人把规律找出来社交媒体内容审核衍生出来的工作机会，便是安全合规（Trust and Safety）和审核政策（policy guidelines）相关的工作机会。这类的工作特别适合文科生、大众传播媒体、人文社会科学的毕业生来担任，需要的条件就是对社会议题有认识、有人文关怀的概念、对社区有认识，再来一点培训便可以快速上手。我便是在这个风口上起飞的猪——随着社交媒体的崛起，找到了契机进入了对口的工种、得到公司给予的培训而跑出了属于自己的一条路。目前科技行业的人工智能AI风潮，又迎来了一批人工智能内容生成产品（artificial intelligence-generated content，AIGC），之中的错误和不实信息也需要透过人工干预，去纠正和过滤。虽然这一些还是需要大数据和机器学习（machine learning）技术的支撑，但是也需要靠人把规律找出来，进而优化系统。我相信，现今职场已不是上一个大学、有个大学学位，便可以应付的时代，我们只需要一个切入点和一个入门的机会，便能在各行各业遨游追梦。苹果公司CEO库克（Tim Cook）在美国劳动力政策咨询委员会会议上曾表示，学院的产出与各大公司认为未来需要的技能之间并不匹配。同时，他表示苹果公司并不要求他们的员工至少接受4年的本科（学士学位）教育。这也不是说上大学不重要，但是更深层的意思是，你上了4年大学也不一定代表你跟得上科技。若你愿意在科技行业探索，你必须时时保持学习和愿意跳脱框架、接受新的事务，那你原来的专业不学以致用也没关系了。寻找风口，勇敢站上去，成为一头起飞的猪！

2月前

【美国职场】裁员滚滚，你还想升职？/陈丽娟

2024一开年，矽谷即刻引来裁员滚滚，先来谷歌裁员一千多人，之中涉及谷歌高管、核心工程、谷歌助理、Pixel手机等硬件团队的人员。随着公布的居然有27家公司也同时在裁员，这包括Meta脸书集团的Instagram团队裁掉数十个技术项目经理，Discord裁员17%共170人等等。虽然说裁员让搬砖人岌岌可危，但是危机即是转机——有人走就有人顶上来，有裁员才有升迁的机会。一个萝卜一个坑，萝卜永远占着坑不走，那别人还真的也没有晋升的机会。要在矽谷职场晋升，真是看时机、看际遇、看机会。人们都说“富贵险中求”，我在矽谷十几年虽然看到很多的裁员风潮，但也看到有人在裁员风中步步高升的。其中，典型的晋升机会不外以下几种：（一）戏棚脚站久就是你的了在一份工作上，只要能维持稳健的表现，即便中规中矩，在一家公司久了也会得到晋升的机会。当然，你挨着组长可能就会当上组长，挨着经理工作可能就填补经理的位子，挨着总裁也可能有当上总裁的一天。阔别苹果公司12年的乔布斯（Steve Jobs）于1997年回归苹果，第二年库克（Tim Cook，现任苹果执行总裁）加入苹果。库克那时加入苹果，并不是一个特别好的时间点。乔布斯有雷厉风行的作风，多才但是又情绪多变，他开始对苹果内部进行改革，删减掉认为产出不高的业务，把苹果从濒临破产的边缘挽救至世界市值最高的公司。后来乔布斯因身体出了问题，无法掌管公司，便毅然把CEO职位托付给库克，也能看出库克一直在乔布斯身边所获得信任。职场上人来人走，如果在一家好的公司，有好的薪酬待遇和福利，还有成长空间得以发挥，不妨好好看准一个方向，并追随一位好领导；有一天，你也可能成为你仰慕的人。（二）越跳越高在职场上晋升的另一个办法就是跳槽。最近的职场调查新闻也显示，加薪最快的方式就是跳槽。职场资深搬砖人士都知道，在一家公司呆久了，一点点的加薪也不一定可以晋升，跳槽的话便可以先把薪酬配套（compensation package）谈好，直接跳槽换公司便加薪了。尤其从大厂跳槽到初创公司（start-up company)，在初创公司贡献自身的大厂工作经验，一般可以拿到更高的薪资以及更好的职位。矽谷不时就有裁员和挖角风潮，从当初挖大厂的软件程式员（software engineers），后来的电动车研发专才，到现在的芯片（IC）研发、AI专业人士挖角，这类的挖角薪酬待遇和职位都非常吸引人！要知道哪里有这种机会跳槽，可以多接触猎人头公司，或在LinkedIn等求职网站多曝光自己的履历，让sourcing HR发现自己是很关键的。（三）升职不代表赚得多在矽谷有一群人的目标虽然不是在追求晋升，但工资性价其实非常好。这怎么说呢？在矽谷打工，有两个职场赛道——当经理/管理人（manager），及个人贡献者（individual contributor）。前者会带团队管理人员，后者则会专业输出自己的能力，只负责项目和产品，并不会带团队。想当管理者的必须在职场爬坡，主要就是追求职位的晋升，带的团队越大位子就越高了；后者则仰赖专业能力和技术贡献。人生不过3万天，职场生涯也占了一两万天，要如何规划，有时候还真是需要问自己的心，想要过怎么样的人生。职场晋升除了凭实力，还需要具备面面俱到的沟通能力、懂人情世故等等。专注做一份自己喜欢的工作，比起搞内卷求晋升所带来的精神折磨，更能提供隐形的财富！在职场上消耗自己换取工资固然重要，但生活还是需要身心愉快，希望搬砖人在追求高职位的同时，也多注重自己的身心灵健康呢。

3月前

【美国职场】走“后门”进入矽谷科技大厂/ 陈丽娟

在职场的打工人，若要长期保持竞争力，除了定期产出有亮点的项目和工作成果，最重要的还是在业界和同行间保持活跃和别人建立关系。

6月前

【美国职场】在美国打工可以赚多少钱？/ 陈丽娟

这次返马和同学们聚会，某位同学屡屡追问我在美国的工资，问我每个月能挣多少钱？

8月前

【美国职场】别等加薪了/陈丽娟

别等加薪了！如果觉得付出和工资所得不成正比，让你觉得郁闷不开心了，立刻启动咖啡聊天时光（coffee chat），找不同的人聊聊天，发现契机，要么转岗要么跳槽！

8月前

【美国职场】在马来西亚赚美金 / 陈丽娟

后疫情时代的美国科技业职场，有了巨大的变化。这个变化造就了一契机，让有的工作不需移居美国，也可以在地赚美金。矽谷科技大厂，如：谷歌（Google）、推特（Twitter）、优步（Uber）等，把一些工作职位转成了全职远程（permanently remote），不再需要固定在一个特定的办公室里。在两年多的居家办公后，有的人疫情期间搬离高房价又繁忙的矽谷，到了更幽静及生活费较低廉的地区；有的已习惯和家人及宠物一起生活。这造成很多打工族已不适应，也不想回到从前朝九晚五的上下班、两点一线生活。科技公司也乐得缩减办公室管理，把工作转成远程工作。换言之，这个变化也带来了其他相关的机会，除了“远程工作”、透过互联网经营电商（e-commerce）、透过网络链接国际市场，便可实现在任何地方都可以赚美金。数年前出现过的“数字游民”（Digital Nomad），也有称之为数码游民、数字游牧民等，这群人透过互联网链接世界，只要有一台笔记本接上网络，就可以照样工作。这类工作包括写编程写代码、电商营运、数码市场营销（digital marketing）、网络自由业者（online freelancer）、网络教学（e-learning），甚至是当个输出想法的网红（KOL, Key Opinion Leader）等，都是后疫情时代崛起的商业模式。这将逐渐淘汰掉一些传统的行业，把过去办公室里完成的业务，目前搬到网络就可以实行。从线上账目管理、线上学才艺、线上帮人绘图等，只要找到对的平台“销售”自己的服务和技能，不管是收费还是接受打赏，透过网络进行这些线上服务／销售，平台收了美金再让你换成马币提现，便是妥妥地赚进美金收入。赚入美金不是梦美国有一个著名的手作网站叫“Etsy.com”，于2005年由Robert Kailin创办。他从制作个人官网起家，制作的第二个网页是一个改造手工艺人的网络论坛，这启发他创办了Etsy平台，供手工爱好者售卖自己的手作。Etsy.com网站在疫情期间蹿起，2021年更受到全球富豪、特斯拉CEO马斯克（Elon Musk）赞赏，在他的推文上说“I kinda love Etsy”，令其股价立刻推高。疫情期间，我看到也有卖家在该网站上售卖峇迪（batik）口罩，美金价位也是相当“吸引人”，从传统在地市集，一搬到网络世界售卖给全球买家，自然美金就是一个较普遍的标价。传统业者还在摆市集的时候，懂得数码转型的商家已经在网上赚进美金了。还有一个语言学习平台——Preply.com或者手机程式，让人们可以上网当语言导师，不管中文、英文、马来语、韩语日语等世界各语言，只要你觉得自己有资格，都可以登记成为网上语言导师，并且自行设定价位。有的Preply的导师以不正宗的英文指导自身的母语，同时也接触世界的网络学生，互相成为了彼此的语言学习伙伴（language buddy）。我曾经用这个网站短暂学习过法语，镜头打开，居然是一名在非洲的导师，看见她住在简陋的地方，透过网络授课赚美金。以上两个平台，都是疫情时期蹿红，让全世界居家的人得以在家里，就可透过网络合法赚钱。后疫情时代，在科技的推动下，人们可以在网络世界就业、经商、传授专业技能。美国矽谷有的科技人已经选了数码游民的工作方式，元宇宙和AI的年代，只要你敢想大概就可以做出来。要不然，你想想：我怎么可以在马来西亚赚美金呢？嗯，可以的，链接世界、找到合法正规的平台，你便已经在世界舞台，输出你的能力、赚入美金不是梦。

9月前

创造AI自尝苦果美国科技业掀裁员潮

关于人工智能（AI）可能在未来几年取代一些工作的问题，许多人已经拉响警报，不过，AI却已经在其工作者曾被视为所向无敌的科技领域引发剧变。

10月前

【美国职场】文科生在美国科技大厂搬砖/陈丽娟

作为一位纯中文系专业的文科生，从苹果公司到字节跳动，我在矽谷科技大厂搬砖也好些年了。十几年前来美国时，当时候的脸书公司才成立，谷歌上市也没有几年，更加没有抖音TikTok或者ChatGPT。犹记得，当时来到矽谷这世界科技重镇，打开求职网站从上滑下——Oh no，太惊喜了，居然没有一份专业对口的工作！顶着北京清华大学本科和新加坡南洋理工大学研究所学历，在矽谷职场可说是遭受过一万次的暴击。本想要没办法也可以到星巴克冲咖啡或麦当劳卖汉堡时，一家不知名的小公司打来让我去面试业务协调员（business coordinator）的工作。该公司市场客户面向美国，后勤制作方在中国，大概是需要一名懂中英文的员工协调。面试官给我一篇英文文章，要求现场口译成中文，面试过程简单，主要是工资也不高。印象深刻的是，对方问我觉得自己可以做什么？我当时回答道：“我觉得我自己什么都可以做。”就这样先冲个脸，拿到了进入美国职场的第一块敲门砖。这份工作让我跑了一些城市，从拉斯维加斯到芝加哥做活动策展。偶然的机会，我认识了三藩市《星岛日报》的社长，眼前出现一丝曙光进入“专业对口”的中文书写工作——新闻记者。面试记者工作对我来说就更轻松了，被考了一些中国议题和中文书写后便录取了。在矽谷做了一小段日子的记者，那段时间把三藩市——矽谷的主要城市跑透了，还认识了社区领袖政商人物等。这份工作最大的收获不是工资，而是建立了一些人脉、社区组织和了解了美国公共领域单位。在工作因接触到政治任务，其中一名亚裔政治人物因选区需要，就把我直接提到了矽谷市政府里当公务员，这是我获得的第一块“美国主流之砖”。在进入美国公共领域后，我在美的职场之路也算慢慢铺起来了。在市政府工作时，需要阅读厚厚的一叠英文会议文件内容、服务市民并协调各种民生问题，在一段时间内，英文水平因工作的逼迫得到了迅速的提升。永保第一天的跳动后来，我追随的政治人物在大选获胜，升官到州政府，我则选择继续留在矽谷。本想来上个学，给自己收获一张美国文凭；没料到的是，我收到了苹果公司打来的招聘电话。在好几轮面试之后，我居然如梦如幻地进入了全球市值数一数二的科技大厂——苹果公司！这真是让我非常惊喜。职业搬砖工作生涯，仿佛搬到最值钱的一块砖啊！这消息让人很不可置信，心情非常雀跃。某一天，在马来西亚加影小镇的母亲到银行询问投资理财产品时，银行职员建议或许可以买一些较稳健的股票，如：苹果公司的股票。母亲告诉对方：“我女儿在苹果上班，我问问她。” 银行职员说：“安娣，这是做手机的苹果公司，不是拿来吃的水果苹果哦？”这事母亲说给我听时，真让我顿时爆笑。这则故事也说明，进入苹果公司是非常不可思议的事。历经扎扎实实在苹果审核政策部门的5年工作，我审过世界各地很多的应用程式（也包括马来西亚），也算在世界级科技公司里大开眼界。两年前，我加入字节跳动做产品上架工作，工作步伐和风格略有不同，充满活力和生气、公司秉持“永保第一天的跳动”（Always Day One）的企业理念，希望员工记得初心。看着自己一路走来，从专业不对口开始切入，一步一步地走到了主流，过程中虽有消耗也有收获，最重要的是没有放弃给自己走出一条路的决心。天下有千奇百样的工作让你选，尽管处处可搬砖，在给别人搬砖（打工）的时候，千万别忘记最珍贵的其实是自己、最独特的是自己，所以必须花时间和心思打磨自己，选择和对的人、选择好的工作环境、珍惜学习的机会，并勇于破圈摆脱舒适区。想跟所有夏天毕业的朋友说：毕业不焦虑！带着好奇、勇气和努力开启职场生涯，心里默默提醒自己——我打的不是工，而是打造自我成长之旅。

10月前

【美国职场】职场上千万不可Jocelyn Chia/陈丽娟

Jocelyn Chia纽约的脱口秀风波，让人不禁对美国社会言论自由、赋予人们畅所欲言的印象感到颇有怀疑。难到美国的言论自由，可以放飞自我到像Jocelyn Chia如此不顾及他国、他人的感受？这是美国社会自由的真相吗？美国人在职场上，是否也可以如此“口无遮拦”？原是新加坡人的美籍脱口秀演员Jocelyn Chia，在纽约脱口秀场Comedy Cellar一段调侃马来西亚的表演，引起了轩然大波，让部分马来西亚人震怒无比。之中揶揄马来西亚是个发展中国家、原和新加坡同是一国后来却发展极大悬殊，更致命的是她拿马来西亚MH370空难事件开玩笑。当现场人士说要给她在网上留差评时，她居然嘲笑马来西亚并没有互联网。其实，在美国职场上对员工操守的规范（言行举止）十分严格，和Jocelyn Chia这一段脱口秀表演作风是极大不同的。举个例子，入职矽谷跨国大公司都会接受正规的“员工操守”培训，各科技大厂，如：苹果公司、谷歌公司等，每年还会定期更新员工操守的培训内容，并要求员工每年都需参加并考过培训课最后的考题。美国职场有的玩笑更是万万开不得的，譬如：对他人的外形人身攻击（如：嘲弄他人外形高矮胖瘦）、探听别人隐私（如：婚恋状况/年龄等）、对他人性取向的揶揄玩笑（男女同性恋者、变性者等）、对他人非母语语言腔调的取笑（non-native accent，如：“这个人说话印度口音很重？”）。甚至对他人宗教文化信仰风俗习惯等的玩笑，也非常敏感，例如：饮食习惯、宗教斋戒礼拜习俗、戴头罩等服饰、对他人原生国、性别能力歧视（例如：这种工作怎么可以是你们女生做的？）、谈论国家意识形态、政治立场（如：“某某是共产党”）等等，都是美国职场上言谈和聊天中的大忌。以上这类的聊天内容必须避免，甚至不可提起，若因这类的话题和聊天引起别人不快，你或面临被举报的风险。当人事部介入调查后、将进行处分，严重者甚至会遭到革职。美国人开的玩笑都让人愉悦美国著名的老牌子霸级市场——沃尔玛（Walmart），给员工推出的《道德操守规范》，明确地表明“用诚信建立信任”，并道明“绝不容忍基于个人情况进行歧视”：种族、性别、肤色、怀孕、出身、出生国、民族、年龄、宗教、残疾、婚姻状况、性取向等。在美国就算开玩笑也不能随便说，某网友曾经写道“我很生气自己，我要杀了自己”，这么一句的玩笑话就被警察带去了精神看护中心，进行精神状态监测等。职场上，也不能随便和同事开玩笑说“你若惹怒我，我要杀了你！”类似这种笑话，这会让他觉得人身安全受威胁，进而举报你，你就变成了办公室里的危险人物，将会被调查甚至必须停职。 Jocelyn Chia的“美式脱口秀”确实让人伤心及愤怒，觉得被羞辱了。但，坦白地说，以美国社会规范来说，她这段不经大脑的演出还不构成对他人的身体伤害。我们是身在其中的“国人”，情感上确实被伤害了，她的笑话也显得非常不高明及令人讨厌。因此，职场上千万不能像Jocelyn Chia那样，太危险了随时会被开除。在美国生活了十几年，我觉得美国人开的玩笑都让人非常愉悦，而不是在别人的伤心处调侃和取笑。美国人的笑话是擅长让人破涕为笑的，并且很有正面鼓励作用。举个例子，有一次我跟同事说：“我陪你吃饭但我不吃了”，他便开玩笑说：“难道你是为了省钱请我吃吗？”这让我觉得很有趣。在我看来，美国绝不是一个乱开玩笑的地方，反而是非常顾及他人感受，能欣赏正面和积极事物、又能保持幽默感的社会。

10月前

【美国职场】AI风狂，打工人你跑吗？/陈丽娟

打工人正想躺平摸鱼，又开始焦虑工作快被AI取代了。打工人害怕的其实不是AI，打工人害怕的是才毕业没几年，都还没盼到退休就有职场危机。近期职场热议课题，从元宇宙概念到ChatGPT，宣告着AI人工智能时代风已吹起，矽谷随之发生一波又一波涉及数万人的裁员风潮，让多少打工人开始瑟瑟发抖。我作为一位纯中文系专业，立足世界科技重镇的矽谷，感受着AI席卷科技界，如狂风扫落叶般收割了多少职场工作。而引领这波AI科技的巨头，是目前在美股一飞冲天的英伟达（Nvidia）公司，其公司市值已高达一兆美元。英伟达公司CEO黄仁勋（Jensen Huang）顺势崛起成为硅谷新一代男神，风头盖过电动车特斯拉公司的Elon Musk，为AI时代作了隆重的开幕仪式。从当初一家做电脑显卡（video card）的公司，从处理游戏影像，到现在成为地表最强的算力芯片公司，英伟达瞬间超越各科技龙头，独占鳌头。黄仁勋近期在台大的毕业典礼上发表了精采演讲。他的“奔跑”金句，说道：“不论是为了食物而奔跑，抑或不被他人当做食物而奔跑，你往往无法知道自己正处在哪一种情况，但无论如何，都要保持奔跑。”简而言之，这段话的意思就是你要么驾驭趋势、要么你就被趋势驾驭，所以你要在趋势的风潮中跑起来！这段话，一听就足以让人焦虑。打工人，你跑吗？ 20年前，我们还在苦苦学Photoshop修图、背诵名句精华学写作文、各种习画技巧；20年后的今天，Midjourney自动生成图、Open AI GPT会构思并生成文章、Replika陪人聊天、机器人可以做客服、AI生成调色配色、AI也会做翻译的工作，连抖音app都可以“看图写诗”。你只要把一张图上载到app里，应用扫描了图后，便配合图像自动生成一首诗歌。这时候，修图师、插画师、翻译员、文案工作者，开始被大量的自动生成程式取代。我们不禁问自己：有了AI的世界，还有我们什么事吗？从事操作员的工作将会一一被人工智能取代，尤其无需过多决策、思考和判断的工作，都会出现不同的机器人取代这类的工种。但职场也会随着AI的发展出现新兴的工种，比如在机器模型中增添更多人性化表现、人为判断、监督机器生成的结果及进行优化的职业。AI自动生成的内容，目前面临虚实难以分辨、真假难以判断的争议，AI行业和产品还需要大规模的规范。譬如，若从前你是从事每月结账的会计员，那现在你需要看自动生成的报表，并对报表提出更有利营运的建议；若你是投资分析师，那人工智能现在也能提取投资信息自动生成分析结果，分析师则需要升级至理财规划师，才能在职场上走得更远。打工人以后多是脑力活在一个发展中国家，研发AI不是生存之道；正确地使用现有的AI技术，才能让生意转型、让职场技能提升，继续保持企业和个人的竞争力。在硅谷，从90年代的dotcom互联网时代，2000年末智能手机应用程式时代，到目前2020年的AI自动生成时代，这个10年倒是给我这位文科生提供了工作的契机，因为平台演算法和自动生成的内容太多了，连带制造许多和内容监管相关的就业机会，都是文科生的专业。AI只是一个技术，它的生产和滥用，有很多方面还没有得到约束和监管。时代一直推进，有时候我们也不要一直急着、焦虑地跑，反而需要更多的沉淀和看准方向。了解了自己喜欢做的、擅长做的行业，自然会了解到该行业里面的自动化成分，进而学习和掌握，再运用到自己喜欢的工作上。科技进步了，从前要赶回家开电脑和网友聊天，现在一机在手，随时就可发送信息。AI起风了，打工人以后多是脑力活，而不是从前辛苦的苦力活了，应该是一件幸福的事。

11月前

【美国职场】一夜暴富一键退休/陈丽娟

作为打工一族，我常常一边打工，一边在想究竟什么时候可以一键退休啊！作为全球最受欢迎的移民国，美国人究竟是怎么退休的呢？其实和多数国家一样，有收入的美国人都须要给国家缴所得税。老了退休时，美国政府会给人们提供福利金作为生活经费。至于金额多少，就取决于个人一生中所上缴的税务金额及工作年资。美国人的退休金一般是来自4方面：（一）社会安全福利金（Social Security Benefit）、（二）政府／部分企业的退休金（Pension Plan）、（三）企业退休计划（401K，类似马来西亚的KWSP，存多少拿多少），以及（四）个人选择的储蓄型退休金计划（IRA/Roth IRA）。普通的美国人一般都会有第一项的美国社会安全福利金。每个人都会把税前收入所规定的部分交给政府，缴满40个季度，退休后就可以获得社会安全福利金。这终生社会安全福利金，分成62、67或者70岁3个年龄制度供选择。至于第二项的企业或公务员退休金，现在多数企业和部分政府部门已不再分发这类的终身退休金。目前，多数企业采纳的是第三项的401K退休金储存计划，也就是根据员工的退休金存款给一定比例的配给（matching）。第四项的个人退休金计划，则是属于每个人自行选择的储蓄型退休金。综上所述，美国打工一族最安稳的办法就是把工作年限拉长，至少可以保障领取较多的第一项社会安全福利金，加上自己和企业配给的第三项401K退休储蓄，加起来就是退休时可领的退休金。这看起来还是数十年熬到老的的打工人生啊！要提早退休，矽谷这地方貌似提供了更多的可能和机会。第一个方法，就是瞄准一家独角兽初创公司（startup company），并早期加入持有其原始股，随着它的上市后手上股票价格持续翻倍，再套现成退休金。因此，在矽谷有些人愿意到初创公司，也是为了趁势而起，这和买中一张彩票的际遇一样，需先付出赌赌看的决心，真是可遇不可求。据悉，有一个人先加入了脸书，脸书上市后他再跳槽到Uber，Uber公司再一波上市，这位友人套现两家公司的原始股，就实现退休梦了。这人除了眼光独到、实力杠杠，当然也有很好的运气。先凭实力拼进好公司再比如，80-90年代加入苹果公司的员工，若持苹果股至今已经翻了数百倍。在苹果公司的资深员工里，很多已经是身价过百万近千万的隐形富豪。举一个近期的例子，根据矽谷某大数据经纪公司的分析，2019年左右的矽谷掀起高科技IPO潮（新上市的公司如：Airbnb、Instacart、Lyft、Palantir、Pinterest、Postmates、Slack以及Uber 等），这些上市公司的员工纷纷一夜暴富，为矽谷增加了至少五千多名的百万富翁。这些公司的员工把手上的股票抛售套现，也可以加速退休的步伐。近20年矽谷的房地产价格数十倍的涨幅，也让很多矽谷的房地产持有者套售市值百万的房子，移到外州实现一键退休的愿望。这是矽谷这个神奇的地方过去数十年提供的契机。但，抓得住的人又有多少呢？多数的打工一族还是顶着一轮又一轮的裁员风，随着经济局势潮起潮落在职场上如履薄冰、汲汲营营，眼睁睁看着在发梦的是自己，一夜暴富的是别人。在我来说，这就是矽谷提供的机会，但可以掌握时局的人首先需要透过大量的学习和极好的时机，才能先凭实力拼进好公司，有洞察时局的好眼光，接着有精准的判断和出手，结合天时地利人和才可以运筹帷幄。若有这个契机，加上自己投入的努力，到时候退不退休真不是重点了，而是非常快乐地享受着学习和掌控时局。我觉得退休人生是有充分掌握自己的人生能力，一旦具备这能力，早日退休是可以实现的！

11月前

银行危机制造业数据逊色美股收跌

摩根大通将在美国监管机构主导的最后救援中收购第一共和银行，美国制造业活动连续第6个月萎缩，创下2009年以来最长纪录，纽约股市三大指数周一（1日）下跌。

12月前

【美国职场】美国的加班文化 / 陈丽娟

数年前，三藩市矽谷地铁站有一名华裔清洁工人的一年总收入居然高达27万美元，每月约10万令吉。这高薪清洁工人新闻在美国各大媒体顿时炸开了。在他的27万总收入中，基本工资其实就只有5.8万美元，其60%的收入（约16万美元）都来自加班费。该新闻让美国民众对清洁工人的巨额收入不淡定了，引起了爆炸性刷屏评论。根据加州劳工法，每工作超过8小时的时薪制员工就应该得到1.5倍的加班费，若员工一天工作超过12小时，超出8小时的部分就该付两倍的加班费。可想而知，这位清洁工人猛烈加班致富的辛苦付出。这种非高端技术含量的工作，员工因愿意长时间加班而带来高收入，是因为美国政府保护加班员工的劳工政策。在加州的薪资制度中，分成了“时薪制”，即是上下班打卡、按每小时计算工资；以及“责任制” ，即完成职责工作即可，无需打卡。“时薪制”者可享有加班费，“责任制”者则无法享有加班费。技术含量低一些的工作，如：测试人员、清洁工人、技术操作员、接线员等，一般以时薪制聘用；较高端和承担更大责任的工作，如：研发工程师、管理层工作等，一般都是以“责任制”聘请。在矽谷，苹果公司的激烈加班文化在业界已是无人不晓。由于公司领导人对工作细致度的高要求，苹果员工承受较大的压力，加班加点工作是普遍的现象。但，他们还是愿意任劳任怨地加班，因为在报酬上苹果公司绝对不会辜负员工。甚至，你若对在苹果的工作不满意，已有数百人在垂涎你的工作，因为公司福利和薪资待遇，狠狠用钱砸在人才和员工身上，甚至可以和全球人才一起共事，都是非常吸引人的。乔布斯甚至说过，苹果虽然没有免费的午餐，但是苹果的股价并不会辜负你。有了这些优渥的薪资和福利条件，加班文化已不是员工努力的阻力，有的员工甚至是越加班越有钱！而矽谷科技大厂很多员工其实对加班文化也习以为常，甚至认为长时间呆在公司是很舒服的。矽谷科技公司提供免费伙食、不同口味的国际化菜色、各种零食小吃饮料；公司园区可运动健身、不同主题的游戏间、休息室阅读空间、免费电子车充电站等，让即便没有加班费的责任制员工，也很愿意一直呆在公司工作。一天3顿免费饭都在公司里吃的话，那也省下了不少的伙食费，车子停在公司免费充电、一天都在公司省下了不少水电费，也成了变相的加薪。甚至，矽谷科技大厂在你加班后若没有公共交通工具回家，公司将替你支付晚下班的德士费用。给钱的才能叫加班谷歌连续6年蝉联“福布斯最佳雇主排行榜”榜首，并不是该公司的员工无需加班，也不是像付给高工资那么简单。根据调查显示，谷歌管理层在工作时间上也不短，甚至需要加班至11小时，但是谷歌的员工还是非常爱他们的雇主。这是因为谷歌是出了名对员工特别贴心的雇主，比如提出在办公室除了工作以外，也可以用20%的时间做自己喜欢的事情。后疫情时代，谷歌允许员工弹性回到办公室，甚至每年根据各自经理的允许，让员工在世界各地办公，并不一定要在办公室里工作。几年前，谷歌在矽谷圣荷西城市中心（City of San Jose）甚至买下了一大块地，准备建造“谷歌村”（Google Village），结合员工办公室和住房概念，让员工可以在园区里生活和工作兼容。人们都说：“给钱的才能叫加班，不给钱只能叫捐肝”，显然的，美国员工肯定不愿意捐肝，美国的加班政策和文化就是给钱让员工加班，甚至照顾员工的起居饮食，让员工愿意和自愿加班。在美国并不见什么996血汗科技大厂，都是一群疯狂加班致富的打工皇帝，就连清洁工人都可以是高收入一分子！

1年前

新常态后的一片天/孙天心（槟城）

我从槟城起飞，途经吉隆坡、香港再来到旧金山机场，历时21个小时。时间上说长不长，说短不短。到一趟美国，这算是最基本必须耗上的时间了。 2月初还是冬季，但是旧金山这个地方因为地理位置偏南，怎样也不会寒冷到哪去。在机场和同时间到达的上海同事碰了面，由原先聘好的司机载到酒店时已是傍晚时分。我们到附近的餐厅随便吃过晚饭，回程经过酒店吧台，看见售卖的纯净水瓶子很别致，随手拿了一瓶。付账时倒是吓了一跳，这样一瓶700克的纯净水竟然要价6美元！休息了一个舒适的星期日，隔天便该去素未谋面的公司总部报到了。早餐是简单的牛油果吐司，加上暖胃的卡布奇诺，飞机上的疲惫便都活转过来了。抬头看向窗外，天空正下着绵绵细雨，像鹅毛般的细致。我坐在在摄氏15度的早餐座上，对着异国的冬日早晨，却不免有些遐思。早餐后我打开手机到优步（Uber）平台，想要电召计程车到公司去，却发现里面有一个选项，叫绿能优步（Uber Green），是零碳排出租车，也就是电动车，价格跟普通汽油驱动车一样。我于是点了绿能优步，车子5分钟内快速到达。登上车子便马上察觉其功能与汽油车子的相异处。首先映入眼帘的是设置在驾驶座前超大的导航屏幕，特别清晰便捷。车子的引擎沉稳安静，而且开动时非常顺畅，几乎一个不留神便已快速向前飞驰而去了。车程只有20分钟，拐进了矽谷（Sunnyvale Silicon Valley），途经谷歌和亚马逊大楼，隔街便是我们的公司了。同事指着稍远处两座高耸的大厦，扬声道：“这就是了。” 哦，我还真没想到会是这样一幅光景，公司比想像中宏伟得多，轰立在蔚蓝的苍天下，一整列枯叶落尽的大树，俨然有序得像一整队卫兵并列，偶有开满粉红色花朵却不见绿叶的大树穿插其中。问了几位同事，却没人确定那树叫什么名字，只简单的说，大概就是樱花（cherry blossom）吧。这样的早晨，站在略显暖意的阳光下，感觉出一种特别的冬日格调。搭上电梯进入我们部门所在的4楼，寻到了公司预先帮我安排好的座位。远远听到一把熟悉的女声在与人谈论，我刹时莞尔一笑，想来是某位素未谋面的同事了。这便是疫情过后的新常态，不再需要用容貌去辨认陌生人，单凭语音便可判断对方的身分。过后又见到了一些陌生同事，他们一见面就清楚把我的名字给叫出来，我也一阵愕然，后来才知道因为我平时在网上做部门季度报告，那些同事便已经在视频上认识我了。这该居功于疫情期间网络会议的快速崛起吧。来到这里是一段奇异的经历，疫情时透过网络应征得着这一份工作，那时还是行动管制令MCO期间，居家办公了一年，在网络上班，和一群同事、客户、总公司同事线上开会至今日。终于也熬了那漫长的疫情蛰伏期，我们逐渐从冬眠里向外伸展触角，蠢蠢欲动地窥探外界，确定警讯撤除再次向蓝天一片飞越而出。美国同事的思维和我完全不同在总公司里连续3天的脑力激荡会议，上司说必须拟定2023年度的策略大全。和同级的美国同事共事，却发觉他们的思维心态和我们完全不一样。我一向是自扫门前雪的，把自己的份内事交待搞掂后，便谨慎地袖手在一旁。别人的界线尽量避免靠近，免得不小心碰触到别人的忌讳而惹上争端。但他们确实是不一样的，和颜悦色的倾听，加上认真的回馈反应，几乎都把别人的事当成自己的家事来看待。我悉心观察这一切，感觉自己的观点也在慢慢的调节着。会议终于圆满完成时，大伙相约去酒吧享乐欢乐时光（Happy Hour）。进去酒吧前天色还是明亮的，门口一样满树怒放的白花，这就是先前同事说的cherry blossom吧，公司前栽种的是粉红品种，这里是亮白的。我顺手按下快门，留驻了刹那的芳华。大伙在酒吧点来薯条、Nachos、面包、啤酒，配上殷殷笑语，一洗几天来的凝重沉稳。话匣子一打开，原来有那么多的话题可以共聊。有一位来自质讯部门的俄罗斯籍女同事，母亲是俄国人，父亲是乌克兰人。因着当今的时局，我有些诧异的望着她，她不待我开口便马上接口：“所以我的胸口在碎裂淌血……” 但是她的沮丧并没维持多久，只过一会她就开始分享她的个人生活。独居的她已经当上祖母了，是个业余冲浪教练，而且拥有船长的资格。这是一个自由的、不被禁锢的生命。我望着她，有一种难以言喻的赞叹与欣赏。从酒吧走出来时已是华灯初上，灿灿的灯光把一个冬夜衬托得昏黄亮丽。我仰起头对着美丽的夜景，在微凉的夜色中往车里走去。

1年前

【美国职场】矽谷银行倒闭后/陈丽娟

矽谷近期引起全球关注的热点新闻——矽谷银行（Silicon Valley Bank）倒闭。

1年前

欧洲官员批美国“无能” 纾困SVB违全球准则

欧洲监管官员批评美国政府无能，对矽谷银行（SVB）倒闭事件的处理有如一场灾难，并私下指责华府公然撕毁自己参与拟定的一套倒闭银行清理规范。

1年前