砂拉越劳工法令新闻资料

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产假增至98天男性享7天陪产假. 砂勞工法令修正5月1日起生效

（马鲁帝30日讯）砂总理署副部长（劳工、移民及项目监督）兼姆禄区议员拿督格拉瓦加拉宣布，经修正后的砂拉越劳工法令，将在今年5月1日起落实多项重大修正，迈出保障员工权益的重要一步。他指出，砂劳工法令修正案已获得国会通过并获国家元首御准，标志砂拉越在劳工权益上的重大改革，与西马的《1955年雇佣法令》以及国际劳工标准接轨。他透露，主要修正内容包括更广泛的员工保障：所有员工，不论薪资或职位类别，皆受法律保护。提升假期福利，产假从60天延长至98天，符合资格的父亲可享有7天带薪陪产假。此外，也缩短工时，每周最长工作时数从48小时降至45小时，支持更好的工作与生活平衡。同时，引入弹性工时制度，员工可申请弹性工时以适应现代需求。格拉瓦加拉说，修正内容也包括改善员工宿舍标准，雇主必须提供符合安全与健康标准的员工住宿。在反歧视条款方面，员工有权举报职场歧视行为。他强调，这些改革是与工会、雇主及民间团体共同协商的成果，体现我们对建设公平、人道及具竞争力的劳工环境的共同愿景。

7月前

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砂银行雇员职工会首席执行员兼劳动法改革联盟砂拉越代表罗建源表示，沙巴劳工法令已提呈国会，但砂拉越却没有，这导致砂拉越员工每年损失1亿8000万令吉，进而将会发起全砂的抗议行动。

1年前

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产假增至98天男性享7天陪产假. 砂劳工法修正案已呈人资部

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让东西马享同天数产假寻求砂修正统一劳工法

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2年前

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