任仕达报告：更多人回流求职市场 企业勿视为人才挑选库

（八打灵再也29日讯）人力资源服务供应公司大马任仕达（Randstad Malaysia）今日发布了2022年市场展望和薪资快照报告，尽管商业逐步开放后，人们也会逐渐重回招聘市场，但公司企业不应该将这视为人才挑选库。

大马任仕达今日发表文告表示，该2022年市场展望和薪资快照报告，详细讲解了明年的经济气候和招聘前景，旨在为公司和雇主提供本地的商业和人才市场透视，以指导他们的长期招聘策略。

文告指出，该报告也着眼于信息技术、制造与供应链和快速消费品这3个高增长行业的人才分析和新疫情后薪资为基准。

制造金融业等面临招聘挑战

大马任仕达营运主管法哈纳恩提到，一旦限制完全解除且活动恢复正常，很多人都渴望走出家门并调整生活方式。工人们也可能寻求新的工作，尤其是那些在封锁前已计划这么做的人，希望商业恢复全面运作后有新的工作机会。

他说，一些员工可能会因为封锁期间的负面工作经历而被迫换工作，如有不好的上司或无法支持居家工作。

他也指出，尽管预计会有更多人重新进入求职市场，但公司不应将其视为一个更大的人才挑选库。

他说，技术、制造以及银行和金融服务业等行业正面临招聘挑战，这是因为能够实现他们商业目标的合格人才短缺，且无法匹配公司的数字增长目标。

数字物联网人才需求大

“由于政府进一步缩紧雇佣外劳的政策，许多雇主都希望在本地找到熟练且精通数字技术的人才来支持他们的数字转型项目。尤其是网络安全、区块链、数字银行和物联网领域的人才需求量非常大。”