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言路货殖旁观
7:30am 01/04/2022
傅文耀.新兴领域人材争夺战
傅文耀

加密货币这个行业的价值链,除了一般上的挖矿和交易平台外,也衍生了许多外围支撑行业,诸如:交易分析师、线上社区管理员,行销和销售、设计、内容创作、安全和系统维护等。

《彭博社》引述匿名人士消息指出GRAB科技主管离职,并打算加入加密货币初创公司Ethlas担任总执行长和联合创办人。

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若这新闻属实,再次证明了加密货币领域的吸引力。全球加密货币市值已经超过1万亿美元,这个从前被视为泡沫虚拟货币行业,现在已成了气候,加上许多机构投资者都已经悄悄加入,令该市场更为火热。

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加密货币这个行业的价值链,除了一般上的挖矿和交易平台外,也衍生了许多外围支撑行业,诸如:交易分析师、线上社区管理员,行销和销售、设计、内容创作、安全和系统维护等。这个超过数万亿令吉价值的行业,也为实体经济做出贡献,他们聘请员工的薪水、办公室租金以及软硬体投资等支出,都流入了市场。

加密货币的核心技术“区块链”,在2021年的应用也更加多元。早前各类货币炒作情况依旧存在,但加密货币的核心技术“区块链”的应用明显更多了,在去年非同质化货币(NFT)者类数字化艺术品,创下拍卖天价,当中就涉及了区块链技术的应用。

此外,近期也有越来与多主流的金融或支付行业正在开发和加密货币相关支付业务,如:支付行业巨头威世(VISA)就和超过50间加密货币公司合作,推出了加密货币信用卡,单单在2021年上半年,其消费总额就超过10亿美元。

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加密货币如日中天的发展也挤压了科技公司的人才招聘。笔者目前就职的公司,也在扩充程式开发团队,惟招聘岗位线上广告放了快两个月,前来应聘者屈指可数。笔者公司规模不算太小,全公司上下约100人左右,程式开发团队也有近20人,薪水也符合市场行情,只能说最近科技人员招聘竞争太猛烈了。

好不容易才有一位工作经验和资历都符合条件者来应聘。他是银行资讯部门程序开发人员,问及为何愿意离开高薪和稳定的金融行业,愿意来到规模相对小的初创公司。他分享道:“在银行领域,其工作内容十分沉闷,都是一些例行公事,根本无法执行自己感兴趣的开发项目。他不想自己的创意因为高薪厚禄而被扼杀。”

最后,该名程式开发人员还是没有来上班,一家每月网站浏览量过千万的加密货币消息媒体聘请了他,薪水不用说当然非常高。加密货币挤压其他类被科技公司人员招聘已经成为新常态,有者甚至是跨国招聘,拿着美国薪水,在马来西亚生活,这也让本地公司科技人员招聘者伤透了脑筋。

虽然如此,还是有不少优秀的外国人才愿意留在大马工作,主要是本地气候、生活环境和费用,对比他们母国都更为良好,他们不介意拿低一点的薪水。问题是,我们数十年如一日的官方繁文缛节,劝退了这些原本打算留下的外来人才。

面对加密货币区和区块链等新兴行业人才争夺战,政府反应慢半拍,无法提出一套吸引或培养相关人才政策,我国在这场人才争夺战中明显处于下风。

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