经济转冷 CEO开始强硬对待员工

（纽约15日综合电）《华尔街日报》报道，随著经济前景恶化，企业管理者重新直言不讳地对员工提要求，并重视绩效评估，就连以往免费发放的企业纪念品，也开始受到严格控制。

疫情期间的大部分时间里，企业高管都在耐心地回答员工会议上的提问，向员工发送安抚信，试图营造一种更加温和的形象，而随著经济恶化迹象逐渐显现，他们的语气也发生了改变。

谷歌（Google）母公司Alphabet的首席执行员皮查伊（Sundar Pichai）上个月对员工说，工作时“要比我们在光景更好的时候表现出更强的紧迫感，更加集中精力，体现出更大的渴求”。

脸书母公司Meta的首席执行员扎克伯格（Mark Zuckerberg）上月底时表示，Meta必须加大强度，“我希望我们可以用更少的资源做成更多的事”。最近，该公司工程主管还让管理人员找出工作表现不佳的员工，并让他们走人。

科技界之外，其他行业的首席执行员们也对愈加艰难的环境发出了警示，与此同时，还有一些首席执行员让员工重新考虑差旅和商务餐费用，就连印有公司名称的T恤、咖啡杯这类企业宣传品，其费用都要再三考虑。