全球“大辞职潮”持续 各国难觅合格员工

柯蒂斯说，尽管问题也在东欧、土耳其及拉丁美洲出现，西欧及北美国家特别难以填补职缺，。

经济合作与发展组织（OECD）在7月的一份报告指出，相比于冠病大流行之前水平，澳洲、加拿大和英国的空缺至对失业比率于2021年较后时急剧上升。

纵然是世界经济自俄罗斯入侵乌克兰以来已开始放缓，人力短缺问题仍继续存在。

那影响了广泛的领域：从美国得克萨斯州缺乏教师到意大利酒店业或是加拿大医疗系统不够人手。

这短缺问题已迫使商家们变通适应。

根据当地新闻报道，美国威斯康星州的药剂行、加拿大艾伯塔省各家医院的服务，以及澳洲阳光海岸的餐馆都必须每日部分时间关闭。

白领员工也短缺

白领员工也出现短缺。

联合领导巴黎一家猎头公司的维里尔说，一直以来是难以寻找想要雇人的公司。如今，正好相反。

他说：“我们见到史无前例在招聘过程中消失，没有回电的申请者人数。”

在冠病大流行之前，人口老龄化已开始造成人力短缺，但这问题随着冠病疫情爆发。

这个现象背后有多个因素：一些人选择提早退休，而另一些人则是与冠病长期症状搏斗。还有其他人只是因为受够了恶劣的工作条件或是低薪资。

其他因素还包括因为封锁而移民人数下降、人们搬离城市以及工人们把握这时刻重新思考他们的职业选择。

各企业提供高薪留人才

全球知名咨询公司麦肯锡（McKinsey）进行了一项有关世界各地辞职潮的研究。其专家合伙人道灵说：“大流行推动了心态及优先事项的根本性转变，而雇主们也跟上改变的步伐。”

为了留住或吸引员工，各公司提供较高的薪酬。其他福利包括居家工作的选项、“红利”假期以及更多的个人日子。

一些国家已放宽移民条例以吸引更多员工。

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荷兰国际招聘公司Randstad Sourceright首席执行员史密斯说:“一大问题是，我们过去几个月所见到的情况会否冷却。”

他说：“从我们的立场来看，我们不认为那是暂时的。”

“我们认为那是个雇员们希望能与工作互动的结构性改变。趋势继续显示这一点。

员工预期的转变将会持久。”