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国内全国综合
3:11pm 03/10/2022
任仕达调查:平衡工作生活 Z世代爱换工 X世代减加班

(八打灵再也3日讯)2022年任仕达(Randstad)雇主品牌研究的最新调查指出,为改善“工作生活平衡”(work-life balance),年龄介于18至25岁之间的“”受访者中有29%选择了转换工作,而21%的“”(45至57岁)则是选择减少加班时间。

任仕达是世界解决人力资源方案的领先机构,该公司周一(3日)发布了其在马来西亚的年度雇主品牌研究的结果;该研究由任仕达委托Kantar TNS独立开展,在今年1月于大马访问了2524名受访者,旨在探索不同工作世代的人才期望。

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任仕达大马区域营运主任法赫纳恩表示,在冠病疫情之后,雇员希望在工作上获得更大的弹性,以便能更好地控制及分配工作和个人生活的时间。

他说:“期望雇员全职回到办公室的雇主,可能会面临一些阻力,因为这可能会导致员工流失率更高,因为员工会继续寻找其他能提供弹性工作的公司。处于职业生涯早期阶段的‘Z世代’,更有可能冒险转向能够满足他们期望的雇主。

”:弹性工作更重要

“另一方面,‘千禧一代’(Millennials)(26至44岁)则更可能会协商他们的角色和责任,这样他们就可以继续为同一家公司工作,这表明他们优先考虑工作稳定性。而其中的谈判可能包括工作轮换、职业晋升或减少工作量。”

此外,2022年任仕达雇主品牌研究也指出,与希望雇主提供医疗福利以改善“工作生活平衡”的“Z世代”和“X时代”不同,“千禧一代”认为弹性工作比医疗福利更重要。

过半Z世代盼获医疗支持

而超过一半的“Z世代“(54%)则希望雇主提供医疗和心理健康支持。

对此,法赫纳恩说:“年轻一代从雇主那里寻求更好的生活方式和医疗保健福利。雇主需要花时间通过调查和讨论与员工互动,不仅要了解他们的需求,还要采取切实可行的措施来引入新的人力资源计划,以建立更健康、更高效的员工队伍。”

他举例,马来西亚任仕达的员工每周最多就有3天为居家工作,让他们享有弹性工作的时间。

“除年假外,所有员工还可享受三天的‘家庭医疗休假’(family care leave),以便有更多时间陪伴亲人,尤其是在毕业和生日等重要场合。

“通过消除必须准时上班的压力并为他们创造更多的专注时间,我们的员工能够在工作中表现更好,并为自己创造更多的职业发展机会。”

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