任仕达调查：平衡工作生活 Z世代爱换工 X世代减加班

（八打灵再也3日讯）2022年任仕达（Randstad）雇主品牌研究的最新调查指出，为改善“工作生活平衡”（work-life balance），年龄介于18至25岁之间的“Z世代”受访者中有29%选择了转换工作，而21%的“X世代”（45至57岁）则是选择减少加班时间。

任仕达是世界解决人力资源方案的领先机构，该公司周一（3日）发布了其在马来西亚的年度雇主品牌研究的结果；该研究由任仕达委托Kantar TNS独立开展，在今年1月于大马访问了2524名受访者，旨在探索不同工作世代的人才期望。

任仕达大马区域营运主任法赫纳恩表示，在冠病疫情之后，雇员希望在工作上获得更大的弹性，以便能更好地控制及分配工作和个人生活的时间。

他说：“期望雇员全职回到办公室的雇主，可能会面临一些阻力，因为这可能会导致员工流失率更高，因为员工会继续寻找其他能提供弹性工作的公司。处于职业生涯早期阶段的‘Z世代’，更有可能冒险转向能够满足他们期望的雇主。

“千禧一代”：弹性工作更重要

“另一方面，‘千禧一代’（Millennials）（26至44岁）则更可能会协商他们的角色和责任，这样他们就可以继续为同一家公司工作，这表明他们优先考虑工作稳定性。而其中的谈判可能包括工作轮换、职业晋升或减少工作量。”

此外，2022年任仕达雇主品牌研究也指出，与希望雇主提供医疗福利以改善“工作生活平衡”的“Z世代”和“X时代”不同，“千禧一代”认为弹性工作比医疗福利更重要。

过半Z世代盼获医疗支持

而超过一半的“Z世代“（54%）则希望雇主提供医疗和心理健康支持。