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发布: 3:30pm 08/07/2023

解雇

赔偿

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嘴贱

​“嘴贱”被炒告赢公司 员工获赔8.5万

​“嘴贱”被炒告赢公司 员工获赔RM8.5万
工业法庭认为“嘴贱”不能构成被炒的正当理由,因此宣判雇主需缴付员工8万5000令吉的赔偿。(小红书照片)

(八打灵再也8日讯)一名员工被指“”,经常用“尖酸刻薄”的话对待同事,以致祸从口出,遭到公司。他事后心生不忿,一状将公司告上法庭,最后法院以“嘴贱”无法构成被炒的正当理由,宣判雇主得他8万5000令吉!

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大马律师林炜烈在小红书贴文,指一名员工总是找各种机会批评他的同事,不但言辞激烈,甚至带有侮辱。当中包括了“嘲讽同事将来如果结婚,丈夫破产,孩子残疾”、“指责同事不专业,因为穿着太性感“、“还痛斥同事长相丑陋,且无学历、无男朋友”。

不过,这名员工自认为他的言行是因为工作压力引发的,并希望公司能接纳他转换工作岗位的请求,但却不受理,最后还被公司炒掉,让他喊冤提告。

​“嘴贱”被炒告赢公司 员工获赔RM8.5万
一名员工因为嘴贱,言语尖酸刻薄的对待同事,结果被公司“炒鱿鱼”。(示意图)

据知,这起因“嘴贱”而被炒并闹上法庭的案件,是在2006年5月31日发生。

这名被炒员工的代表律师向法院提出,这些指控对他的当事人并不完全正确。

工业法庭在审讯的过程中,发现公司似乎也有不少问题。虽然这名员工曾对同事说过一些不好听的话,但公司却没有作为违规行为来处理,反而还赞扬了他的工作表现。

同时,工业法庭也认为,虽然这名员工有时会说出一些可能伤害到同事感情的话,但他和每个人的关系都很好。

工业法庭向公司提出质疑,公司并没有第一时间采取任何措施帮助员工改变他的行为,却在问题爆发后突然解雇他,而这个解雇行为对该员工来说是不公平。

因此,法庭最后宣判公司必须偿还员工6万令吉薪金(24个月的欠薪)和额外2万5000令吉(九个月的工资)赔偿。

对此,林炜烈以此为例,呼吁职场上的打工族,需要有良好的沟通和友善的对待同事,这些都是工作中非常重要的元素。

同时,他也建议公司在面对员工行为的问题时,应该及时解决,比如给予反馈、进行教育,或者采取处分。

他指出,解雇员工的程序必须公正透明,这样才能在法律面前站得住脚。

“公司应该明确告知员工他们的期望,包括行为和工作表现。这样员工才能知道该如何做才符合公司的要求。”

 

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