
(吉隆坡26日讯)人力资源部长沈志强宣布,该部今年将推出“人力资源部大学”(Universiti KESUMA),通过整合旗下机构和资源,打造一个高质量、灵活且可负担的技能培训平台,以满足国家经济发展需求。
他说,“人资大学”并非传统意义上的大学,而是建立一站式生态系统,形成从培训到就业的闭环服务。
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短期课程高水准课程
“人资大学将提供一系列短期和高水准课程,涵盖领域广泛,包括人工智能编程、工程、微软(Mirosoft)等。
“比如,你可以选择上‘人工智能编程入门’课程,一旦完成注册,相关信息将自动链接至MyFutureJobs平台。课程结束后,系统会自动推荐符合所学技能的工作机会。”
整合全国技能培训资源
配合新春佳节,沈志强接受《星洲日报》专访时指出,人资大学是一个整合全国技能培训资源的虚拟平台,旨在为各行各业人士提供以经济需求为导向、具有战略性的培训课程。
“我们并非要建立一所实体学院或大学,因此无需谈论额外的预算或拨款,纯粹是巩固整合原有的部门跟资源,以提供更加全面和高效的服务。”
他说,现有的技能培训资源分散在不同部门,虽彼此相关,但各自为政,缺乏协作。
“目前全国有12个部门管理技职教育与培训(TVET),覆盖约600家政府技职培训学院和600家私人培训学院。然而,这些部门和机构之间的联系较少,资源分散。
“每年政府在技能培训方面投入高达60至70亿令吉,今年甚至高达75亿令吉,不过,因为各自为政,导致效率不高。”
他说,人资大学计划正是基于这一背景而诞生。
目前,技能培训资源散布在部门旗下的各个机构,分别是人力资源发展机构、人力资源局(JTM)、全国职业安全及卫生机构(NIOSH)、大马人才机构(Talent Corp)、技能发展基金会(PTPK)、社会保险机构(PERKESO)、大马工会事务局(JHEKS)和技术发展局(JPK)。
注重灵活性和可负担性
沈志强说,有关大学注重灵活性和可负担性,适合不同背景的人士,包括在职员工、中学毕业生,甚至是售卖椰浆饭的小贩。
“学员可随时根据自身的时间和经济能力选择课程,还有提供技能发展基金机构(PTPK)贷款和奖学金等财政援助。
“与传统大学相比,这种培训模式极具灵活性,学员无需辞职或离开现有工作岗位,即可完成学习。”
对于技能培训的课程设计,他说,该部将优先考虑国家经济发展的策略性需求。
“譬如我国需要6万名工程师和技术人员,人资大学将开设高质量的短期课程,涵盖从基础技能到高端技术的各个领域。”
鼓励业界开发世界级课程
另外,沈志强指出,除了引进谷歌、微软和阿里巴巴等国际知名机构的课程,人资大学还鼓励本地教育与行业提供者提升自身水平,开发世界级课程。
“我的目标是将马来西亚打造为全球技能培训的中心,我们拥有半个世纪的高科技工业生态系统,这是其他国家难以比拟的优势。”
他认为,马来西亚技能培训领域的发展潜力巨大,有望成为东南亚的领先国家,为国家经济转型提供强大的技术人才支持。
沈志强也说,人资大学的成立不仅是为了提供技能培训,更是为了提升社会对数字化与人工智能的认知水平。
“我们的目标是打造一个能够满足未来经济需求的平台,为所有大马人创造公平的学习机会。”



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