【独家】失业潮卷起抢职风·适者突围 弱者陷困

Jobstreet大马区域经理颜木欣受访时指出，虽然失业率攀高，不过，劳动市场在实行复原期行管令后有逐渐复苏的迹象。

他表示，相较4月份的招聘数量最低点，目前已经提升了50%，意味公司已经开始招聘人才。

他说，该公司日前的一项调查显示，1000名受访的雇主中，有37%指他们有意在未来6到12个月内进行招聘。

他透露，招聘数量有明显增加的是与信息技术（IT）、软体、电子商务和制造业领域。

颜木欣指出，新常态让人们趋向于使用网络平台，使得电商相关的职业，例如网络工程师、数位行销等人力需求增长了60%。

不过，他坦言，整体市场还是极具挑战性，工作的数量仍未回到行管令前的正常水平，许多公司目前倾向聘请的通常是专业人才。

颜木欣：别设限自己
提升技能 拥抱数位化

国内劳动市场需要多长的时间才能恢复到疫情前的情况，目前仍难以准确预测，因此，求职的过程中也将面对更多的不确定性。

在这方面，颜木欣认为，保持积极乐观的态度相当重要，并希望待业者借此机会提升本身的技能，成为能够因应数位化和居家工作新常态的员工。

“抱着开放的心态，如果你是销售人员，或许可以考虑掌握一些行销技巧，寻找与行销相关的工作，不要自我设限，限制了自己获得新工作的机会。”

无论如何，一夜之间失去工作和收入，内心的惶恐是可想而知的。职场空缺僧多粥少，为了应付生活开销，即使得到一份不是自己属意的工作，也只能向现实低头，无奈接受。

覃祖仪：旅游龙头深受打击
270人开会后即被裁员

29岁的覃祖仪从事的工作领域，正是这次失业潮首当其冲，受到波及的旅游住宿业员工。

“感觉被（公司）抛弃，可是迫于无奈，知道他们现在的状况，也只能接受。”

4月份的某一天，当时正值行管令，覃祖仪突然接到公司高层要求召开视讯会议的通知，此次视讯目的是为了宣布了大批裁员的消息。

“这一波裁员，差不多有约270人受影响。”

她说，董事在视讯会议上表示，疫情严重影响公司的客源和生意，更需要向客户支付赔偿，最终必须做出裁员的决定，而且立即生效。

“当天说要开会，当天就说要裁员，当天就收到了解雇信。”

她透露，前东家是旅游业的龙头，拥有全世界的客户，员工也有上千人。

覃祖仪大学时修习旅游专业科系，过去也都从事旅游业相关工作。虽然今年初才刚加入这间规模庞大的公司，但她非常喜欢这份工作，得知自己被资遣后，比起愤怒与不满，更多的是不舍与无奈。

“其实我很喜欢那个工作岗位，今年1月5日才参与那间公司，我以为会有长远的计划。那间公司的发展空间很大。”

新员工被舍弃

职业生涯第一次面对裁员的危机，她感叹：“其实我们的成绩不会太差，但是因为我们才刚加入那间公司，（公司）必须要留住一些比较资深的员工，所以新的员工就被舍弃。”

公司大动作的裁员，虽然对员工造成一定的打击，不过，她透露，受影响的员工们也都“认命”接受公司这样的决定，因为认知到疫情的冲击。

数十空缺 千人面试

全面复工却一职难求

失业潮连带引发了竞争激烈的“抢职效应”，在国内各领域全面复工后，只要一有公司释出职缺，就会引来大批人投履历应征，可谓一职难求。

吉隆坡市政局上个月有25个部门公开招聘填补数十个空缺，多达1334人前往面试；国家高等教育基金（PTPTN）和大马社险机构（PERKESO）日前举办小型虚拟招聘会（Virtual Mini Job Hunt），首日的线上面试共有400人参与。

产业平台SPEEDHOME于5月招聘5个公司销售和客服职缺，收到了超过1400份求职申请，求职者主要是来自线上旅游平台前员工。

覃祖仪：向现实低头 转换领域

覃祖仪表示，她从4月底开始求职，后来在旧同事的转介下，于6月初进入一家比特币金融公司担任客服人员。

她打听到，她在申请这份工作的同时，有超过200人也递出履历申请同一个职位。

新的工作对她而言虽然是全新和从未碰触过的领域，但她必须向现实压力低头，因此决定给自己尝试的机会。

“因为有太多的负担，要还车贷、保险，迫于现实，所以一定要去找份工作，就算你可能不喜欢，都要去做做看。”

谢绣敏：社会有刻板印象
空姐找工作遇考验

同样也是在无预警的情况下，得知自己丢了饭碗的还有前空服人员谢绣敏。

谢绣敏去年10月刚成为空服人员，然而在她6个月试用期即将届满之际，却收到了公司人资部的电邮，表示她将不会得到确认函，意味着她的工作被终止了。

“有一天睡醒，大家都收到了这个电邮，是蛮大的打击。”

申请无薪假也被裁

她透露，公司有许多空服人员在行管令期间即使停飞，仍自愿申请无薪假，只为了保住工作，但最后还是遭到革职。就算是资深的空服人员，也难逃公司停止续约的命运。

谢绣敏今年24岁，为了工作而从新山来到吉隆坡闯荡，并且要自行承担每个月的房租和车贷。失去正职后，做为长女的她更因为担心自己无法给弟妹好榜样，减少了回家的次数。

她没有过于消极，6月开始努力搜寻与自己大学专业相关的职缺，不过还是遇到了考验。

她说，她针对物流或行销领域，投出了大约20份履历，但只得到了2个面试通知，有一些直接在第一关就被拒绝了。

“找工的过程真的挺压力，也挺挫折，我不是因为做错什么才被上一间公司革职。”

她无奈地说，社会对于空服人员的工作有着错误的既定印象，认为这是一份只需要招待乘客的简单工作，但其实背后有很多课程要学习，包括做好急救和安全措施，另外也需要考取特定的执照。

她感叹，目前的自己像是回到了大学刚毕业时的失业状态。

“我念大学是想为自己的未来舖一条好的路，就因为疫情，大家没有办法继续工作，有些公司面临倒闭。”

刘家丽：实习结束没人转正
法律界竞争更加激烈

刘家丽去年刚从法律系毕业，6月初结束了律师楼为期9个月实习。

在实习结束当儿，遇上了冠病疫情，加上没有获律师楼转正为正式律师，让她不得已暂时中断了她的律师生涯。

“原本就打算完成实习后，先休息一段时间再慢慢找工作，但现在我觉得找工很难。从2月开始就已经很难找工作了。

“目前为止我还没投出相关的履历，因为我知道投了也没有用。”

24岁的她坦言，在实习还没结束前，就已经知道比较大型的律师楼不会保留职务予实习生。

“同一梯次的（实习律师）没有人被留下来，因为空缺只有一两个，我还没完成实习前就已经被填满了。”

她也提到，在律师界的现实面是，中大规模的公司一般想要聘请有经验的律师，较少雇用社会新鲜人。所以实习结束后，就只会拿到一封推荐信。

“我觉得现在就算有推荐信，别的律师楼也不会请你。”

“是有点迷茫，不是无助。在于不知该往哪发展，哪个公司愿意栽培你。很少，除非你真的足够优秀。听说有一间律师楼，40个人只保留了一个，而那个被保留的有着哈佛学历。

“这是让强者生存的年代。”

趁空探索兴趣领域

虽然眼前是一条困难的求职之路，刘家丽说，她反而想藉着这段时间深思及探索自己有兴趣的领域。

因此，她目前会接家教工作，同时也会自学线上的合规(compliance）课程，自我增值。

她指出，受聘于企业，从事审查企业合规的工作，某种程度上与律师职务有关联。

刘家丽说，疫情爆发前，律师界的竞争已经非常激烈，经历了疫情和行管令，高强度的竞争更是不在话下。

“有一个律师，他在冠病爆发前一个月进到我实习的公司，他说他共投了50份履历给大中小型的律师楼，只拿到了5个面试通知，最后面试后只收到3间的录取。

“所以疫情过后，（律师楼的录取率）可能降到小数点。”