衛部公佈國家檢測策略 在職場驗冠病 僱主付費

風險分類可瀏覽衛部官網

該策略指出，職場的風險分類是根據衛生部的風險評估框架而定，該框架內考量的指標包括疫苗接種率、在職場內保持人身距離的能力、員工住宿等，該框架指南可在衛生部網站（https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan）上的附件25（Annex 25）內瀏覽。

此外，衛生部也在國家檢測策略內附上了2名員工的例子供民眾參考。

第一個例子是一名在建築工地工作的員工阿迪，若該職場被列為高風險，即使阿迪已經完成疫苗接種且沒有任何冠病症狀，阿迪仍需每週進行一次檢測，而僱主須監督阿迪進行檢測，並支付檢測費用。

“如果是非高風險職場，只有在出現症狀，或者是疑似/被確認為密切接觸者，才須進行檢測。”

第二個例子則是一名在辦公室上班的員工茜蒂，該例子描繪的場景為，茜蒂的同事確診冠病，但由於同事是在不同的樓層工作，而且茜蒂已經完成疫苗接種，因此根據衛生部風險評估，茜蒂不屬於密切接觸者，不需要進行冠病檢測。

“如果被列為密切接觸者，須使用快速抗原自行檢測試劑盒進行檢測，並通過MySejahtera呈報檢測結果，以及在家中自我隔離。”

拒接種 現症狀者 禁大型聚會

國家檢測策略指出，未接種疫苗者、符合條件但選擇不接種疫苗者，以及出現冠病症狀者，禁止參加大型聚會如足球比賽、演唱會、婚禮、宗教聚會、展覽和會議。

至於完成疫苗接種者在出席上述大型聚會時，則被鼓勵使用快速抗原（RTK-Ag）自行檢測試劑盒進行檢測。

因健康問題而無法接種者，則須在大型聚會主辦方的監督下，使用快速抗原自行檢測試劑盒進行檢測。