李显龙：推选领军人过程 须能促进团队共识与信任

（新加坡16日讯）推选第四代领导班子领军人的过程，必须能够促进团队共识和信任，及帮助新的领军人巩固地位、建立团队，助他带领新加坡前进。

新加坡总理李显龙今天在记者会上阐述委托前部长、人民行动党前主席许文远协助促成第四代领导团队共识的考量。

李显龙说，在任何一个组织或者团队里，领导人的接班问题都必须慎重处理。去年底，狮城冠病疫情趋稳后，他便提醒第四代领导班子，推选领军人的过程不可以无限期地拖延下去。

领军人必须能够带领新加坡，并具备凝聚团队的能力，让团员能够相辅相成，发挥所长，共同把国家治理好。同时，这个人也必须能够带领新加坡人为国家的未来齐心奋斗，克服万难。

李显龙和几位部长商量后认为，如果由一位大家都信任的党内资深领导人，单独与内阁部长见面，聆听他们的意见，部长们就能更坦诚、放心地提出他们的看法、顾虑，以及心目中的人选。

推选的过程不能是“大家坐下来客气地点头”，而是必须更透彻和有系统，既能鼓励参与过程的部长们坦率、带着反思和客观视角发表看法，同时也不损害团队成员的相互关系和互信。

“我们想要成员们在说‘我认为这对新加坡是最好的选择’的时候能抛开个人偏好和意图，并处于沉着、冷静、几乎是禅定的思考状态。”