许俊杰.当熊老板遇见00后

面对上司的无理要求、职场的不公待遇，这名一夕间在网络爆红的00后，不像80后甚至90后为五斗米忍气吞声，在雇主凌晨要求交报告，还“不要分上下班”、“把公司当家”这类心灵毒鸡汤猛灌下，对雇主发长文怒怼“现在几点了？”、“不要玩我叻”，精彩回怼让网民赞爆，而自知理亏的雇主则已读不回，无法反驳。

过去，我们常听见“00后怎么了”的批评，如“站一天太累”、“妈妈叫我辞职”、“工作量少一点我要准点下班”等，也让00后冠上了“奇葩”等骂名，彷佛00后都是弱不禁风少不更生似的，但“米兰达”型的熊老板，就是合情合理合法存在，就应该蹂躏折磨新鲜人？

“不要分上下班”、“把公司当家”、“做满1年哪里都吃香抢手”、“要刻苦耐劳不要计较”，诸如此类，是不是觉得非常熟悉哩。这些都是典型的心灵毒鸡汤，是熊老板们，尤其是上了年纪的领导们最擅长的洗脑手段，“当年我就是这样为公司肝脑涂地的付出，才有今日的成就”，他们总是这样说。

正能量是好的，但太多的正能量，就成了画饼，而这正是亚洲职场的通病。当00后加入职场，他们在物资充沛，讯息量爆炸的年代生长，那种“上压下”的负面工作环境，不再是他们响往的，纵使薪水多好福利多高，一旦侵犯了底线与个人时间，熊老板不仅等著被炒，还会被怒怼一通，无力反驳。

擅长猛灌毒鸡汤的熊老板，正是把棍棒贴上“正能量”标签的高手 ，名正言顺做道德绑架、压制员工的抱怨，还美其名说是“激励士气、栽培员工”。当员工投诉钱少事多离家远、没有私人生活，熊老板就适时端上一锅毒鸡汤：“我以前就是这样做来的，所以我成功了！只要你肯吃苦，你也可以！”

“如果你不要做，可以离开，外面多少人排队要进来”、“合理的要求是训练，无理的要求是磨练”、告诉你他有多想栽培你，让你听了都不好意思拒绝，还敢拒绝加班、漏夜赶报告、公报无偿工作吗？

不用花一分钱就能够把下面的人整得服服帖帖、为公司任劳任怨还觉得能在老板麾下学习是件荣幸，这种猛灌毒鸡汤的时代，随着00后进入职场，已经没有这样的剧本了。

00后的生活态度与工作观念，是过去在职场上汲汲营营一辈子的打工仔响往都不敢追求的，心灵毒鸡汤是催生“煤气灯效应”（Gaslighting，也称认知否定，是心理学名词）的手段，通过“扭曲”受害者眼中的真实而做的心理操控和洗脑，让受害者逐渐丧失自尊，产生自我怀疑。

“大人的世界就是如此劳累”、“做满1年到处都争着抢你”、“你要在这里工作就要这样那样”，都是熊老板惯用的毒鸡汤词汇。同样的话术也用在政治、企业、甚至家庭、友谊等，达到暗中操控他人意识的目的。

比起苦短的人生，00后的职场新鲜人教会了我们，不管是灌鸡汤还是打鸡血，熊老板们，不好意思，在这个YOLO时代，工作只是维生，少跟我谈理想画大饼，别想着自己媳妇熬成婆了，却反倒来虐待媳妇。