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发布: 7:46pm 21/09/2022

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德勤研究:倾向灵活工作 Z世代千禧一代追求平衡

(八打灵再也21日讯)大马会计师事务所德勤(Deloitte)表示,大马企业的雇主如今要吸引和留住人才,并不只是给出更高的薪水就能做到,而是要确保他们有机会转向更高价值的工作,从而能吸引更高薪的工作。

Deloitte今日发布的报告中指出,企业领导对此需要从根本上重新审视企业和组织,重置工作、劳动力和工作场所,以提高生产力、盈利能力,并为未来做好准备。

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生活成本生计最关注

报告称,生活成本是大马Z世代和千禧一代目前最为关注的问题,为了维持生计,40%的Z世代和三分之一的千禧一代除了从事主要工作外,还有兼职或副业。

Deloitte说,吸引和留住人才仍然是企业目前的首要任务,而大马超过一半的工作人口皆是Z世代和千禧一代。

报告中指出,大多数Z世代(75%)和千禧一代(77%)更倾向于远程工作或混合工作模式,然而目前只有不到一半的人可以选择这样做。

“Z世代和千禧一代非常重视具有灵活性的工作,因为不仅能帮助他们省钱,还能腾出时间做他们关心的事项,并让他们有更多时间与家人在一起。”

Deloitte对此表示,良好的工作与生活平衡是Z世代和千禧一代如今选择工作的主要考量因素之一。

报告称,企业如今必须能够灵活并快速适应客户、员工和环境不断变化的需求,成为一个“适应性强的企业”,使企业能像初创公司一样运营,具有现代化的人员实践和生态系统,从而实现企业敏捷性。

报告中建议,大马需要新一代大胆、有能力、适应能力强、善解人意、以目标为导向的领导,带领大马劳动力进入一个充满不确定性的未来。

“对此,大马需要大力投资以加速我们企业领导人的发展,以免被邻国的激烈竞争所取代。”

另一方面,报告显示,近一半的Z世代表示他们一直或大部分工作时间都感到压力,而千禧一代的压力水平也非常高,虽然相比去年稍有下降。

报告称,两者都将各自的长期财务规划、日常财务状况、以及工作和工作量列为导致焦虑和压力的前三个因素。

报告显示,大马Z世代中有65%因工作强度和工作量的需求而面对过度疲劳(Burnout)的问题。

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