調查：應對通脹減負擔 大馬66%在職者有副業

（吉隆坡5日訊）就業英雄（Employment Hero）的《2022年遠程工作報告》顯示，馬來西亞有66%的工作人士擁有第二收入來源，以應對日益上漲的生活成本和當前的經濟挑戰，從而減輕財務壓力。

該報告針對我國1003名工作人士進行調查，得出18歲至35歲的Z世代和千禧一代引領第二收入的趨勢，當中14歲至24歲人士佔了49%，25歲至34歲佔了42%，而兩者擁有兩份工作或經營生意。

指提高了生活質量

該報告說，那些有額外收入來源的人認為這是積極的，77%的人表示這提高了生活質量。

“78%的僱主認為，這一群體的工作效率不會受到其他收入來源的影響，38%則因遠程工作或混合工作的靈活性方式，可以在工作時間獲得第二收入來源。”

該報告認為，雖然大多數員工在2020年至2021年的行管令期間遠程或混合工作，但在恢復後疫情常態後，2022年有55%的員工返回辦公室上班，當中有43%的表示這是僱主的指示。

該報告指出，我國有88%的僱員希望每週至少遠程工作一次，引領這一趨勢的是Z世代有83%的18至24歲的人選擇每週至少遠程工作一次，因為遠程和混合工作也被認為有利於工作與生活的平衡、個人理財和避免氣候變化，允許國人在家庭和工作間分配時間，節省食物和交通費用，還可減少駕駛產生的碳排放。

“有趣的是，國人還相信遠程工作可以支持多樣性、平等和包容。”