传比尔盖兹创投面试女求职者 露骨询问性生活

知情人士还指出，近年来这些求职应试的背景查核是由一间名为Concentric Advisors的安全谘询公司所进行。

劳动就业领域的律师和安全顾问表示，这些人士描述的过程可能违反州和联邦就业歧视法规。

美国联邦平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）法律顾问米亚斯科夫（Carol Miaskoff）说，在获得工作机会前对应试者的健康或精神病史提出任何询问，“都是联邦法规美国身心障碍法明确禁止的”。

米亚斯科夫还说，“并没有法律明文禁止询问跟性有关的问题”，但“获取这类资讯并利用这类资讯采取一些不利举动”，例如拒绝应试者，可能会为相关法律行动立下基础。

盖兹的发言人指出，盖兹创投在招聘员工时采行谨慎的尽责查证，并与承包商合作，对男性和女性都进行符合业界标准的聘雇前资历查证，且公司要求所有承包商遵守各州和联邦政府的法律及法规。

发言人透过声明表示：“过去15年以上的时间，我们从未接获任何承包商或应试者的讯息，是关于在查核过程中询问了不当问题。”

Concentric CEO李费文（Mike LeFever）表示，公司为数百家企业提供业界标准的背景调查，聘用前的面试礼节对于男性和女性都相同，符合公司提供服务的每个州和国家的法规。

当被问到关于性经验或病历的问题是如何符合法规，Concentric发言人否认公司曾询问此类问题。

但求职者不同意Concentric的说法，声称他们被询问敏感资讯，且不是自愿提供。他们还说，自己被告知获得工作机会的条件是通过评估。

华尔街日报掌握到的一份同意书写道，Concentric公司专业人士进行的行为评估将被盖兹创投用来“评估是否适合聘用”，其中包括与工作相关的用药和饮酒历程以及过去的病历和精神病史。

这份需要求职者签名的同意书，允许向盖兹创投揭露评估结果。

但部分在盖兹创投工作的员工表示，他们没有接受过这类询问。

除了旗下创投被指控不当询问女求职者性生活问题，微软公司（Microsoft Corp）创办人比尔．盖兹也曾被控与微软员工发生性关系，因此于2019年受到微软董事会的调查。

华尔街日报还报道过，比尔．盖兹曾与一名俄罗斯女桥牌选手有婚外情，已故性犯罪富豪艾普斯坦（Jeffrey Epstein）在2017年似乎试图用这件事勒索他。（中央社）