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发布: 5:53pm 30/11/2023

调薪

渐进式薪金政策白皮书

调薪

渐进式薪金政策白皮书

渐进式薪金白皮书 | 现金奖掖助企业调薪 新雇员200 旧人300

现金奖掖助企业调薪  //主  新雇员200 旧人300

(八打灵再也30日讯)《》建议,政府发放现金奖掖协助企业,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉,为期12个月。

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凡是月入1500令吉至4999令吉的大马公民雇员皆符合资格;根据估计,受惠者约有400万人。

这项政策主要是让本地企业参与,尤其是中小型企业,惟不包括政府关联公司和跨国企业;本地企业可以登记为“渐进式薪金雇主”以申请参与。

低薪雇员多来自中小企

政府圈定上述范围,主因是大多数低薪的雇员来自中小型企业。

这份白皮书,是由经济部长拉菲兹今日在国会下议院提呈,旨在确保员工薪资能随着生活成本及生产力相应增加。

现金奖掖助企业调薪  //主  新雇员200 旧人300
拉菲兹说,在超过2000名员工的调查结果中,有60%支持政府推行渐进式薪金制政策。(马新社图)
若不达标自愿转强制

目前阶段是属于自愿性质,但是如果无法达致让国人有体面薪金的宗旨,政府将转而强制执行,以便人民在昌明大马经济中受惠。

较后在记者会上,询及这项政策会涵盖哪些领域,拉菲兹表明不要预设,因为整个政策必须有秩序地进行,才能确保整个过程透明化。

他说,在试点项目实施6个月后,该部将向内阁提呈一份报告,以全面推行这项政策。

他也说,在未全面推行之前,该部将会与相关单位商讨,以作出相应调整。

企业登记成为“渐进式薪金雇主”的条件
一、须向大马公司委员会、社团注册局、地方政府或其他单位注册
二、不包括政府关联公司和跨国企业
三、获奖掖雇员须是大马公民
四、须为全职雇员,雇佣合约(Contract of Service)或者服务合约(Contract For Service)超过3年
五、参与雇员的月薪不能超过渐进式薪金执委会所规定的顶额
六、参与雇主须提供线上输入雇员的薪金资料
指南明年出炉
基薪调薪年年调

白皮书指出,明年推出的《年薪调涨指南》为不同领域及职业制定了基薪和调薪幅度,每年调整。

这是根据大马职业分类标准(MASCO)的经济领域和职业类别,为每一类别的职业制定基薪和调薪。

“根据不同职业的平均薪金,再加上各种因素,例如一个领域的薪金水平、薪金趋势、通货膨胀率、当时的政策和对经济的影响,以计算出恰当调涨的百分比。”

工委会负责制定指南,交由渐进式薪金执委会批准。

企业可以按照指南发薪或比指南规定更高的薪金,必须是月薪顶限下的雇员才能纳入此政策。

新进雇员的定义并非以入职日期为依据,但是对于非新进雇员,则是从调薪日期算起及需要核实已经调薪,雇主有6个月的时间申领奖掖,每一季获得奖掖。

月薪5000以下才符资格
企业一年奖掖先到先得

白皮书指出,登记为“渐进式薪金雇主”的企业,符合条件后可以获得现金奖掖,为期一年。

至于可以获得多少奖掖则是由政府决定。

渐进式薪金政策的三大特点是雇主自愿参与、政府发放奖掖以及须配合生产力。

我国月入1500令吉至4999令吉的雇员占总数的66.6%或大约有400万人,月薪5000令吉以下的雇员才能参与此计划。

渐进式薪金执委会在这项政策推行第一年所规定的月薪顶限5000令吉以下,此举是为了让更多私人界的雇员可以从中受惠。

“先到先得”发放奖掖

“政府以‘先到先得’的方式发放奖掖,当局将会研究一套发放的机制,确保不会影响规模较小的企业,尤其是中小型企业。”

冠病疫情期间,企业申请薪金补贴(PSU)提呈的文件非常重要,那是为了雇员获得调薪及确保奖掖不会被滥用。

政府不会制定新法令以规定强制落实这项政策,有兴趣的企业可以通过网上登记申请参与,政府只会考虑让那些申请成为“渐进式薪金雇主”的企业获得奖掖,但是它们都须符合申请条件。

上述企业将会获得充分的时间,做好准备面对人力成本提高后所需要进行的各项调整。

“相信这些公司更加能够吸引最佳的人才和留住现有的人才。”

星级分类方式评估企业

登记为“渐进式薪金雇主”的企业将会以星级分类的方式被评估,以便他们在调薪方面互相竞争及制定更好的薪金文化。

这项评估分成基本和花红两个部分,基本部分有3个项目,分别是多少雇员的薪金按照指南及比指南规定的薪金多(百分比)、指南规定的薪金及超过指南薪金的差别(百分比)、成为“渐进式薪金雇主”。

花红的部分则是最高和最低薪金的比率,以及女性参与中高级管理层的比率。

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