星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

渐进式薪金政策白皮书

6月前
6月前
6月前
6月前
(八打灵再也30日讯)《渐进式薪金政策白皮书》建议,政府发放现金奖掖协助企业调薪,新进雇员每个月最多200令吉,非新进雇员则是300令吉,为期12个月。 凡是月入1500令吉至4999令吉的大马公民雇员皆符合资格;根据估计,受惠者约有400万人。 这项政策主要是让本地企业参与,尤其是中小型企业,惟不包括政府关联公司和跨国企业;本地企业可以登记为“渐进式薪金雇主”以申请参与。 企业登记成为“渐进式薪金雇主”的条件: 一、须向大马公司委员会、社团注册局、地方政府或其他单位注册 二、不包括政府关联公司和跨国企业 三、获奖掖雇员须是大马公民 四、须为全职雇员,雇佣合约(Contract of Service)或者服务合约(Contract For Service)超过3年 五、参与雇员的月薪不能超过渐进式薪金执委会所规定的顶额 六、参与雇主须提供线上输入雇员的薪金资料 政府圈定上述范围,主因是大多数低薪的雇员来自中小型企业。 这份白皮书,是由经济部长拉菲兹今日在国会下议院提呈,旨在确保员工薪资能随着生活成本及生产力相应增加。 目前阶段是属于自愿性质,但是如果无法达致让国人有体面薪金的宗旨,政府将转而强制执行,以便人民在昌明大马经济中受惠。 较后在记者会上,询及这项政策会涵盖哪些领域,拉菲兹表明不要预设,因为整个政策必须有秩序地进行,才能确保整个过程透明化。 他说,在试点项目实施6个月后,该部将向内阁提呈一份报告,以全面推行这项政策。 他也说,在未全面推行之前,该部将会与相关单位商讨,以作出相应调整。 白皮书指出,明年推出的《年薪调涨指南》为不同领域及职业制定了基薪和调薪幅度,每年调整。 这是根据大马职业分类标准(MASCO)的经济领域和职业类别,为每一类别的职业制定基薪和调薪。 “根据不同职业的平均薪金,再加上各种因素,例如一个领域的薪金水平、薪金趋势、通货膨胀率、当时的政策和对经济的影响,以计算出恰当调涨的百分比。” 工委会负责制定指南,交由渐进式薪金执委会批准。 企业可以按照指南发薪或比指南规定更高的薪金,必须是月薪顶限下的雇员才能纳入此政策。 新进雇员的定义并非以入职日期为依据,但是对于非新进雇员,则是从调薪日期算起及需要核实已经调薪,雇主有6个月的时间申领奖掖,每一季获得奖掖。 白皮书指出,登记为“渐进式薪金雇主”的企业,符合条件后可以获得现金奖掖,为期一年。 至于可以获得多少奖掖则是由政府决定。 渐进式薪金政策的三大特点是雇主自愿参与、政府发放奖掖以及须配合生产力。 我国月入1500令吉至4999令吉的雇员占总数的66.6%或大约有400万人,月薪5000令吉以下的雇员才能参与此计划。 渐进式薪金执委会在这项政策推行第一年所规定的月薪顶限5000令吉以下,此举是为了让更多私人界的雇员可以从中受惠。 “政府以‘先到先得’的方式发放奖掖,当局将会研究一套发放的机制,确保不会影响规模较小的企业,尤其是中小型企业。” 冠病疫情期间,企业申请薪金补贴(PSU)提呈的文件非常重要,那是为了雇员获得调薪及确保奖掖不会被滥用。 政府不会制定新法令以规定强制落实这项政策,有兴趣的企业可以通过网上登记申请参与,政府只会考虑让那些申请成为“渐进式薪金雇主”的企业获得奖掖,但是它们都须符合申请条件。 上述企业将会获得充分的时间,做好准备面对人力成本提高后所需要进行的各项调整。 “相信这些公司更加能够吸引最佳的人才和留住现有的人才。” 登记为“渐进式薪金雇主”的企业将会以星级分类的方式被评估,以便他们在调薪方面互相竞争及制定更好的薪金文化。 这项评估分成基本和花红两个部分,基本部分有3个项目,分别是多少雇员的薪金按照指南及比指南规定的薪金多(百分比)、指南规定的薪金及超过指南薪金的差别(百分比)、成为“渐进式薪金雇主”。 花红的部分则是最高和最低薪金的比率,以及女性参与中高级管理层的比率。  
6月前
7月前