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发布: 12:50am 09/12/2023

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广东公司取消年终奖 按运动量奖励 “每月跑50公里”可领满额

拼盘 广东一公司取消年终奖按运动量奖励   “每月跑50公里”满额年终奖
东莞东坡纸业的老板林志勇本身是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”,他用了3年多时间,让全公司所有员工都跟他一样参与运动。(广州日报)

(广州8日综合电)2023年走近尾声,不少上班族开始期待,但中国广东一家纸业公司却出新招,宣布将年终奖金分摊到每个月,按员工当月的量来计算,在网上引发热议。

ETtoday新闻云引述《广州日报》报道,广东东莞一家纸业公司近日制定了新的,即取消年终奖,并将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。

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运动范围包括跑步、登山徒步、健走等,运动量以APP打卡为准,其中当月完成100公里跑量,现金奖励130%;当月完成50公里跑量,现金奖励100%;以此类推。

据《广州日报》报道,东莞东坡纸业的老板林志勇本身是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”,他用了3年多时间,让全公司所有员工都跟他一样参与运动。

林志勇说,为进一步加强“、快乐工作”的理念,增强体质,公司刚刚研究制定了新的运动奖励方案:取消年终奖,将年终奖分摊到每个月,按员工当月的运动量来计算。

林志勇表示,此举主要是希望“员工健康,企业才能长久。”

公司会根据员工每个月跑步30公里、50公里、100公里不同的里程,给予奖金和补贴购买运动鞋。

林志勇说,按照目前公司员工的运动量,基本上都可以达到现金奖励100%那一项,跑得越多,奖励越大。对于这项政策,员工普遍比较欢迎,“不但锻炼了身体,还能有钱拿,一举两得。”

此事在中国互联网引发热议,网民纷纷表示,“超爱”、“挺好的,按照这样的算法,我能拿到130%吧”、“我们公司如果搞这个标准,我每个月都能超额完成任务”。不过,也有人认为有局限性,“膝盖不好,跑不了哇”、“应该和员工自身健康状态挂钩,不同的人群不同的标准”。

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