贺绍和.正视并改善医疗体系问题

其次是卫生部应该拟定统一的实习评估制度或作业程序而不是以各部门上司单方面主观的评估，进而导致许多实习生在面对不公平及不公正的待遇时选择忍气吞声，这也造成许多实习生面临严重心灵创伤，甚至走上自杀之路。

除此，调查也揭露59%经验少于两年的初级医生需要每天加班，2至5年经验的医生需要加班的则有20%，24%拥有超过10年经验的医生也需每天加班。

也许有人会认为医生加班应该是常态。这种说法某种程度上是对的，但毕竟医生也是人，他们不应该承受比其他人更高的工作负荷，及因职场不健全制度面对苛刻的对待和压力。

医学系毕业人数骤减一半已导致全国培训实习医生的医院面临实习生（PPS）严重短缺的问题。

随着实习医生大量减少已导致医生培训医院（HLS）的实习医生分配不均，以致实习医生需肩负更多工作负担和压力。追根究底，这是政府对医疗人力资源缺乏全面及有效规划所导致。

除此，马来西亚医药协会也指出政府是时候检讨医生待命津贴。国内许多政府医院也面对设施不完善问题，如还未全面电脑化，仍需要大量人力输入病人的资料，缺乏基本医疗仪器和合格医生，导致民众需要花很长时间轮候。

政府应该在明年财政预算案拨出更多的款项提升政府医院的设施，及提高医生及医务人员的福利和待遇。

在各国人才竞争激烈的情况下，我国政府确实需要全方位拟定医疗人力资源规划及培训制度，而不是让耗用巨大财力及精力培育出来的医疗专才流失到其他国家，或逼使他们在无可奈何及面对强大精神压力下改变跑道，以致政府及医疗领域面对双重损失。