李荣昌.“24小时保障计划”：革新社会保险还是财务新挑战？

同时，社险的扩大覆盖还具有减轻政府未来社会援助支出压力的作用。

当更多人被纳入保障体系时，政府在直接救助和援助方面的负担将相应减少，有助于优化公共财政资源的分配，提升社会治理的效率。这也为政府从长远角度节省社会补助预算提供了一种可行途径。

然而，需要注意的是，作为政府部门的一部分，Perkeso每年都会通过政府拨款来增强社会保险网络。例如，根据2024年预算案，政府已为此拨款超过2亿令吉。

在这一背景下，尽管将社险扩大至24小时保障的提议能够提升覆盖范围和保障力度，但不可避免地会带来成本增加。

这种额外成本需通过提高雇主和雇员的月度缴费来维持，否则可能进一步加重政府的财政负担。如果缴费比例无法合理调整，财政压力的积累可能会对其他公共服务领域的预算分配产生负面影响。

因此，在扩大社险范围时，需平衡各方利益，确保体系的可持续发展。通过制定合理的缴费方案和成本分摊机制，可以在扩大保障范围的同时，避免对政府财政以及社会各方造成过重负担。

针对缴费问题，社险机构副首席执行员锺百煌已表示，此次为员工提供24小时保障所导致的缴纳率提升，将不会超过雇主目前的社险缴纳比例。

然而，以超过6000令吉薪资的社险缴纳率为例，雇主需缴纳104.15令吉，而雇员需缴纳29.75令吉。若按照不超过现有雇主缴纳率的说法，这是否意味着新缴费标准将在29.75至104.15令吉之间？

对比现有雇员缴纳的29.75令吉，若缴费提升74.4令吉即与现有雇主缴纳率同等，那雇员的缴纳率将提升250%，这无疑会为雇员带来额外负担。

此外，仍有许多问题尚未明确，例如雇员是否可以自主选择是否接受24小时保险保障？雇主的缴纳比例是否会维持不变？这些问题在现阶段仍存疑虑，值得进一步讨论与明确。

综上所述，24小时保障计划的初衷良好，但如果强制推行且缴费涨幅过高，可能会为雇员和雇主带来沉重的经济负担。与其全面实施，不如优先在特定领域，尤其是高危行业中试点运行，以观察其实际成效。

此外，“24小时保障”虽名义上覆盖全天候，但因工作和私人活动界线模糊，在发生意外时如何证明其归因于工作而非私人原因，仍是一个关键问题。

这些不确定性需要在政策实施前充分考虑并妥善解决，才能确保计划既惠及大众，又具有可行性与公平性。