（吉隆坡17日讯）大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来呼吁人力资源部与制造业沟通，完善实习生招聘政策，并强调新政策不应加剧目前已颇具挑战的外籍专才申请，政府需采取更平衡方式，使政策互补，而非复杂化外籍专才招聘框架。
他昨日针对人力资源部将推行1:3实习政策发文告说，虽然该政策是为了解决毕业生和青年就业不足的问题，但也带来实际挑战，尤其是对制造业。
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他说，制造业在工业革命4.0的推动下正快速转型，需要立即以熟练人才填补空缺，而为了满足生产需求，仅依靠实习计划弥补这些差距是不切实际的。
他指出，外籍专才以专业知识弥补技能差距、推动创新和提供策略领导力，对制造业至关重要，并表示外籍专才也确保知识转移、整合先进技术和使运营符合全球标准，使我国制造商保持竞争和创新力。
1:3实习政策意即公司需按照每一名外籍专才准证，为3名本地学生提供带薪结构化的实习岗位。
苏添来说，该会倡导培训即就业（Train and Place）模式，如学徒制，该方式已被证明能有效使实习生对在制造业长期就职感兴趣。
“此模式使实习生能获得实践经验，将其技能与行业需求对接，同时解决眼前的劳力短缺问题。”
他说，该会已多次呼吁政府设立国家技职教育与培训学徒基金，并为该基金提供1亿令吉的启动种子款项，随后将政府征收的60%外劳人头税注入该基金维持。
另一方面，苏添呼吁政府透过多层次外劳人头税解除冻结招聘外劳，并表示为满足迫切的劳力需求，该会建议内政部优先解冻已获批准并准备前来，但因行政上的延误而无法在2024年5月31日期限前抵达的外劳，以及包括制造业在内的劳力严重短缺的行业聘请新外劳。
他说，外劳的可用性对维持生产水平、满足客户订单和保障我国的全球竞争力至关重要。
“大马厂商联合会强调，需要有明确指南、更快的审批速度和简化的流程，以确保外劳能及时就位。这些措施对维持生产连续性和满足国内外市场需求至关重要。”
他说，平衡劳力政策与行业实际需求对于现我国经济增长的目标至关重要，政府、制造商和其他利益相关者之间的合作，对制定支持劳力发展并保持各领域运营效率的政策至关重要。
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