卫生部必须尽快采取有效措施，改革医生的值班制度，优化人力资源配置，缩小公私医院之间的薪资差距，确保医疗体系的可持续发展与社会福祉的长远保障。
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卫生部长祖基菲里阿末透露，从2019年至2023年，共有6417名全职和合约医生选择离开政府医院，其中包括1046名专科医生。此外，还有63名专科医生选择提早退休。这一数据揭示了政府医院医疗人员流失的严峻情况。
根据祖基菲里的解释，医生辞职的主要原因包括转任政府大学讲师、个人问题或健康状况。然而，这些官方说法难以掩盖医生在政府医院长期面临的超时工作与巨大压力。
医生们不仅需要承担繁重的医疗任务，还必须应对紧急情况，时刻对患者的生命健康负责。每一个医疗决定都可能左右患者的命运，精神压力之大可想而知。
长期以来，政府医院的工作环境以超时工作和高压著称。医生们可能需连续工作十多个甚至二十多个小时，尤其是年轻或资浅医生。
这种超负荷的工作模式不仅损害医生的身心健康，还可能导致决策失误，危及患者安全。更令人痛心的是，个别医生因长期高压而选择轻生，近期沙巴一名专科医生的悲剧便是惨痛例证。
已有不少国家采取措施，限制医生的连续工作时长，以保障医疗服务的安全与质量。
例如，美国的研究型医学院早些年已将住院医生的连续值班时间限制为24小时，而欧洲的“工作时间指令”明确规定医生每周工作不得超过48小时。这些措施有效减少了医生的工作负担，提升了医疗服务质量。
相比之下，我国政府医院医生的工作时长远超国际标准。医疗资源紧缺地区的医生往往需要承担超出正常工作范围的责任和任务，导致工作压力不断累积。
这种情况的根源或在于医疗人力资源分配不均。一些医院因人手短缺而频繁要求医生超时工作，进一步恶化了医疗环境，形成恶性循环。
卫生部亟需借鉴国际经验，改革医生的值班制度，合理限制医生的工作时长，确保他们有足够的休息时间。
此外，应加强医疗人才的培养力度，优化人力资源分配，以缓解各地医院的人员短缺问题。
政府医院与私人医院之间的待遇差距，也是导致医生流失的重要原因。与私人医院相比，政府医院医生的薪资待遇与工作环境明显失衡。
适当提高政府医院医生的薪资水平与福利待遇，是对他们专业精神的肯定，更是稳定医疗人力的重要举措。
医生是医疗体系的核心支柱，他们的身心健康和专业表现直接关系到患者的生命与医疗服务的质量。
卫生部必须尽快采取有效措施，改革医生的值班制度，优化人力资源配置，缩小公私医院之间的薪资差距，确保医疗体系的可持续发展与社会福祉的长远保障。
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