独家 | 黄书琪：“学非所用”严重 200万大专生须“低就”

“当然人资部只负责人力资源问题，负责经济领域的其他部门必须解决这个问题，确保无论是外资还是本地投资，所创造的就业机会符合大马人民的期望。”

吁掌握多元技能组合

她也呼吁大马人提升自身技能，甚至掌握多元技能组合，才能在接下来的环境生存。

人资部长沈志强在今年1月曾表示，因为就业与教育脱节，导致技能错配现象高达36%，而我国失业只有3.2%。

他还说，根据报告显示，大马有25%毕业生从事与技能不相配的工作，这反映了劳动力市场的技能错配问题，报告还提到，这是因为学生接受的教育与就业市场需求不相配所造成。

须改变“人在国外方人才”思维

黄书琪认为，人们必须彻底改变这样的思维，不能够贬低国内的就业人士，搞得像留在国内的人都一无是处。

“住在外国的大马人叫人才，那住在国内的就不是吗？在国内的也是人才，不然所有大企业里面的都是什么？”

她指出，人才年轻时更想要出去看看世界，加上大马人有很强的探索欲，想要到世界各地求学工作，寻求新知。

“我们常常会说人才离开就不回来了，好像‘死守’家园才是唯一的出路，才是对国家好的，但我们发现人才离开了大马，不代表他们无法回馈国家，往往他们对回馈国家有高的意愿。”

建立海外大马人联系网

她指出，人才机构从2011年成立至今，除了让更多大马人才回流，也扮演串联海外大马人的工作，建立一个全球海外大马人的联系网。

“我们必须接受，有些人不是不回来，而是另一半也是外国人，为何你必须留在家乡发展，另一半就不能留在自己家乡呢？”

黄书琪举例，人资部去年有两个标志性的项目，一是在日本东京大学任教的双博士—傅爱玲，她主导“马日双边学术研讨会”，获得大马政府发放100万日元补助金，以让大马人才有机会到日本发表学术论文和进行交流。

第二是在英国伦敦布鲁内尔大学执教的艾努鲁教授，通过在伦敦获得的知识和人脉，到沙巴拿笃培训当地老师，并教育学生人工智能的知识。

她说，身处海外的大马人，包括在新加坡的，都可以到MyHeart网站登记，这个平台能够串联海外的大马人，甚至发起活动，这是个全球大马人的网络。