WEF：整体性别平等排末位  马女性参政东盟最低分

她说，菲律宾已通过《妇女大宪章》将性别平等制度化，该宪章是一个全面的法律，规定必须让妇女在所有领域，包括政治、就业和教育领域都享有平等机会。

“另一方面，新加坡在支持妇女参加劳动力和领导层方面的政策投入许多。

“这体现在新加坡妇女发展白皮书中，该白皮书概述了促进平等社会的10年路线图。”

她说，这两个国家都将性别平等视为国家优先事项，而不是事后才想起的事项。

“马来西亚必须做同样的事情，我们需要大胆的政策、法律的改革和积极的措施，以确保妇女在各个层面都有代表和获得赋权。”

教育平等马菲位列前茅

然而，尽管马来西亚在整体性别平等排名中落后于其他东盟国家，但在教育水平方面，马来西亚与菲律宾一起位列前茅。

报告显示，马来西亚在教育平等方面的得分为1，得分1分象征着平等情况最优，这意味着马来西亚的男性和女性都享有平等获得教育的机会。

不过，妇女援助组织（WAO）高级研究员艾丽莎李指出，这并不意味女性在其他领域也享有平等机会。

女性仅占劳动力66.6%

“根据国库控股研究所（KRI）的数据，尽管52%的女性接受了高等教育，但只有其中的66.6%是劳动力的一部分。”

在政治赋权方面，马来西亚的得分则是东盟国家中最低的，为0.068。

这意味着，马来西亚的政治格局严重偏向男性，出任部长和在国会担任要职的以男性居多。

不过，纵观其他东盟国家的政治赋权得分，可以看见各国在此方面的得分都相对低，没有任何一个东盟国家的得分超过0.5。

女性参政面对文化挑战

艾丽莎李在评论马来西亚在女性政治赋权方面得分较低时说，这可能是因为女性和女生不断面对文化挑战。

“根据妇女援助组织于2021年的一项研究，58.8%的受访者倾向于认为女性在政治领域的能力不如男性。”

阿曼达穗达也赞同上述说法，表示男女在政治代表性方面存在差异，并不是因为女性能力不足，而是因为女性持续面对的障碍。

“根深蒂固的性别偏见和政党资源的分配不均，尤其是选举期间的机器和资金分配不均，就是造成这种问题的原因之一。

“媒体对女性领导人的报道，往往只关注她们的外表而不是她们的政策，这种轻视也导致女性在政治上被边缘化。”

她说，从政的女性还面对需兼顾事业和家庭的双重负担。

“更糟糕的是，女性仍面对性骚扰，比如在国会会议或州议会会议上存在贬损的言论和冒犯性笑话。”

她说，除非这些挑战被消除，否则马来西亚将无法看到一个可以反映出我国多样性的政治格局。

越国会女议员占30.3%最高

根据东盟统计局（ASEANstats）在2020年统计的数据，在东盟各国的国会中，越南国会拥有最高比率的女性，即其中30.3%的席位皆由女性掌握。

紧接着便是新加坡，有29.8%的席位是由女性掌握。

在马来西亚，则仅有14.4%的席位是由女性掌握。

女高层人数待提升

东盟统计局在2020年的数据也显示，在管理层担任要职的女性人数也有待提升。其中，拥有最高女性比率的是菲律宾，在管理层的女性比率占53%，其他东盟国家的管理层女性比率则都少于50%。

仅新泰越性别平等改善

在整体性别平等得分方面，马来西亚的得分从2020年的0.0677下降至去年的0.668。

在东盟区域，只有3个国家在2020至2024年期间的表现有显著改善，即新加坡、泰国和越南。

针对马来西亚在整体性别平等方面的得分有所下降，艾丽莎李表示，这可能是因为马来西亚的国家领导层缺乏女性代表。

马若有女首相排名或提高

“菲律宾任命了两位女总统，新加坡则在2017年任命了第一位女总统。

“这些里程碑可能对这两国在性别平等方面的表现产生了积极影响，进而鼓励更多女性参与政治。

“这表明，如果马来西亚有第一位女首相，我们的排名可能会提高。”

同时，让更多女性担任这些决策性职位可能会促使政府制定能够直接解决性别挑战的政策。

马两性薪酬差距扩大

此外，最近《星报》也报道，根据大马统计局的数据，马来西亚男女之间的薪酬差距正在扩大，即使是从事相似的工作，女性获得的收入也低于男性。

例如，在2023年，从事会计师、医生、律师、教师等专业工作的女性每月平均薪资为5046令吉。但从事这些职业的男性，其每月平均薪资为6201令吉，这显示女性收入比男性少18.6%。

世界经济论坛的调查也反映了上述情况。在该调查中，受访者也被询问：“在你的国家中，对于相似的工作，女性的薪资和男性的薪资相差多少？”

在拥有上述数据的东盟9国中，马来西亚排名第8，得分0.719。

在男女薪酬平等的排名中，排在首位的则是新加坡，得分0.794，紧接着是印尼（0.755）和泰国（0.737）。

为进一步提升女性权益，妇女援助组织（WAO）与妇女行动协会（AWAM）再次呼吁政府制定性别平等法案，以今造公平的竞争环境。

阿曼达穗达说，性别平等法案将扮演大幅提升大马女性政治参与度的关键举措。

她说，该法案必须建立坚实法律基础，明确定义并禁止公共领域与政治一切的性别歧视。

艾丽莎李表示，政府应尽速通过这项延宕多年的法案（现更名为反性别歧视法案），以全面建立反歧视的法律保障。

“增加对女性发展的投资同样至关重要。例如，妇女、家庭及社会发展部在2025年仅获拨款36亿令吉，预算分配额度位居最后。”

她说，妇女部需处理从妇女、儿童权益到特殊照护等重大议题，必须投入更多资源以保障弱势群体。

她指出，解决性别差距不能单靠该妇女部，这项工作需要跨部门协作与全社会参与；包括让公民社会与基层组织更深入参与大马的决策与政策执行，是确保女性及其他弱势群体获得实质支援、不遗漏任何人的关键。

在经济参与与机会平等方面，她说，推行弹性工作安排、政府补助托儿中心服务、有薪育儿假等家庭友善政策，能降低女性就业的障碍。

“实施这类性别转型政策，将为社会建立更完善的性别平等基础。”

妇女、家庭及社会发展部部长拿督斯里南茜苏克利近日回应《星报》国际妇女节专题报道指出，提升女性在政治与决策的参与度，是亟需行动的重点领域。

她说，大马需要更多女性参与决策，不仅代表半数人口的多元声音，更能制定惠及全社会的包容性政策。

为推动进展，部长呼吁职场应更包容女性领导力与贡献，同时期望加强鼓励与支持女性担任领导及政治职务，确保政策制定过程纳入女性观点。