雇联医疗福利调查报告出炉  68%预估医疗费将飙升

部分选择退出团体医险

该会顾问拿督三苏丁巴淡说，实际上，一些公司已经选择退出团体医疗保险计划，并转向自发式保险，因保费超过了索赔价值。

“他们表示保费高于实际用于承担医疗索赔的支出，所以他们宁愿停止投保，并将这笔钱用于投资领域。

他提醒，随着大马正迅速地迈向老龄国的问题，则将使问题更加恶化，因有更多年迈的员工仍留在劳动力层面，却面对保险公司征收超高保费的现象。

他补充，有些保险公司直接表态，不愿再承保老年人，这肯定会是亏损；而政府若想鼓励年长者持续就业，就必须解决此问题，塑造对年长员工有利的市场环境。

71.6%供“限额”门诊保障

另外，2025年医疗福利调查报告发现，有95.2%公司认为，提供予雇员的医疗福利，最常见的包括门诊咨询、住院及手术治疗（占88.8%）、专科医生咨询（占64.7%）、牙科（68%）和眼科福利（40%）。

有71.6%公司提供门诊保障最常见的“特定上限额”有9.6%公司提供无上限额、全额支付的保障，另有20.1%公司提供医疗保险计划。

报告指出，有74%公司认为，员工面临的头号心理健康挑战，是压力大，及达成目标的压力；有59.7%公司认为是来自个人或家庭问题，51.9%公司认为是职业倦怠、有47.4%公司认为是焦虑或恐惧、有16.9%公司认为是霸凌或骚扰。

266公司有74%熟悉AI 

2025年雇联会调查项目也探讨了266公司对人工智慧（AI）采用率，发现有74.1%的公司熟悉AI，只有10.7%公司非常熟悉，另有10.7%听说过但不确定，4.4%表示不熟悉。

报告指出，有37.3%公司已采用了AI，26%尚未采用，19.1%正在计划采用，而有17.6%仍不确定。

“有67.8%公司认为采纳AI 主要障碍是高成本，内部缺乏AI专业知识（占66.7%），网路安全或伦理道德问题（占53%）。”

全天候社险成本勿转嫁雇主 

赛胡先表示，雇联会对大马社险机构负责落实的“24小时保障计划”全天候社险保障计划，表示欢迎和支持，但也表明这项最新政策不应该对雇主构成额外的负担。

他说，扩大的保障范围，反映了在工作时间与职场以外保护雇员安全的必要性，而业者也需要妥善管理可能对营运成本，潜在构成的影响。

三苏丁巴淡说，目前雇主为工伤保障缴纳1.25%的供款，以保障大约涵盖12小时的工作与通勤活动；而最新政策，则将保障延伸至剩余12小时，即非工作时间的保障。

他也强调，涵盖剩余时段的保费成本，不应转嫁给雇主承担，而应该由雇员为非工伤部分负担供款。

出席新闻发布会者尚包括副主席莫哈末苏克里、聂慕斯达法、叶邱顺、龚世情、理事会成员邱瑱豪、拉古纳登、克里斯托福勒、娜蒂雅、安然、娃芝哈杜尔和首席执行员拿督斯里罗斯曼。