（吉隆坡28日讯）大马厂商联合会（FMM）总会长丹斯里苏添来指出，该会促请人力资源部尽快推行多层次人头税机制（MTLM），以打造更灵活、以需求为导向的移工招聘框架。
苏添来发文告表示，该会代表于4月25日和人资部长沈志强会晤时提出上述要求，并获得部长的认同，而部长也建议双方共同展开深入研究，评估有关机制的可行性和对劳动市场的影响力。
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文告指出，FMM也在交流会上表达了对外劳招聘长期冻结的忧虑，指员工流失与新增就业职位将导致人手短缺问题日益严重。
“FMM将会提交一份详细的文件，并提呈各领域的劳工需求数据，以提出应对短期和长期人力需求的结构性方案。”
文告说，双方的会谈富有成果，并同意通过签署谅解备忘录以推动双方合作，提升人资部辖下33所技职教育与培训（TVET）学生的实习机会。
文告表示，根据上述计划，学生将有60%至70%的学习时间在FMM会员的公司实习，并获得符合现今行业需求的实战经验。
文告指出，为了进一步巩固合作，人资部将拨出特别拨款，并与FMM合作提升马来西亚技能认证第4级及第5级的课程内容，重点针对高附加值及科技驱动型产业。
“更新后的课程将使工艺学院（ILP）毕业生掌握更高层次的技能，有助于争取更具竞争力的起薪与职涯发展，提升大马在全球市场的整体竞争力。”
文告表示，FMM也和人资部讨论将政府—业界技职教育及培训计划协调机构（GITC）数字求职中心系统和MYFutureJobs求职平台对接，以简化求职流程。
文告说，FMM也会针对会员公司展开调查，检视现有私人医疗保险的安排，关注员工福利。
“FMM也会推广家庭主妇社会保险计划（SKSSR），鼓励会员公司为女性员工及男性员工的配偶投保。”
文告表示，FMM强调必须尽快处理工业区内员工集中宿舍（CLQ）供应不足的问题，毕竟员工集中宿舍短缺将导致租金和交通成本上升、营运费用增加，加剧人力流动问题。
“若缺乏合规的员工集中宿舍，雇主将面临违反1990年员工房屋、住宿和设施基本标准法令（446法令）及未通过客户社会责任稽核的风险。”
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