（布城2日讯）第二财长拿督斯里阿米尔韩查指出，我国主要政府投资相关公司（GLICs）已全面落实“生活工资”政策，确保所有本地永久员工的月薪超过3100令吉，以响应“昌明经济”推动的提升底线目标。
阿米尔韩查发表文告说，这项集体行动展现了企业界在推行昌明经济愿景中所扮演的重要角色，为经济成长注入包容性与人民福祉导向的动力。
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“GLICs落实生活工资是一项关键举措，体现国家整体努力，以建设更稳定、公平和可持续的经济发展模式。”
实现“提升天花板与地板”
他说，此举是财政部透过GEAR-uP计划推动的措施之一，旨在联合各政府投资相关公司在重点经济领域加速发展，同时实现“提升天花板”与“提升地板”双重目标。
根据“2024/2025年我的预算”消费指南，3100令吉已被设定为生活工资的参考基准，远高于今年2月1日起实施的1700令吉的最低工资。
该消费指南由雇员公积金局与马大社会福祉研究中心联合制定，提供我国维持良好生活水平所需的最低月开销估算。
涵盖基本薪资及各福利
生活工资不仅涵盖基本薪资，也包含医疗、退休金与储蓄等能提升生活质量的配套福利。
落实生活工资政策的6家政府投资相关公司包括：
·国库控股（Khazanah）：已全面实施，并推动旗下核心企业导入生活工资制度；
·国民投资公司（PNB）：自2023年推行生活工资框架，并设定目标在2026年前落实至旗下所有策略企业；
·雇员公积金局（EPF）：以“我的预算”为基础落实生活工资，推动雇主提升员工薪酬与退休保障；
·公务员退休基金局（KWAP）：落实生活工资以提升员工福祉，作为可持续经济的一环；
·国防卫队基金局（LTAT）：执行生活工资审查计划，涵盖非薪金福利，体现国家服务人员应得的体面生活；
·朝圣基金局（Tabung Haji）：已实施生活工资，并致力提升员工福利，体现伊斯兰教法的社会责任精神。
阿米尔韩查强调，此次由政府投资相关公司带头落实生活工资，彰显企业对社会公平与国家经济韧性的承诺，并有望为全国劳动市场树立新标准，引领我国迈向更繁荣、包容的未来。
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