视频| 人事部说法反复 男员工疑遭”隐性解雇“ 引热议

（八打灵再也3日讯）被辞退、被逼辞职，还是“续约”有望？人事部多次更改立场，一名男员工被质疑遭遇‘隐性解雇’（constructive dismissal），整起事件更因一段录音曝光，引起网民高度关注。

根据网民“GipsyMagi”在社交媒体分享的贴文，事件起于今年4月10日，该名员工被公司人事部（HR）召见会谈，期间被口头告知将被辞退，工作期限至4月30日止。

由于当下未有书面通知，该员工开始为日后生计积极寻找新工作，同时向公司要求出具正式的辞退信，以便申请社险（SOCSO）救济金。

然而，该要求却遭到人事部拒绝，反而被要求自行撰写辞职信。员工怀疑此举目的在于规避公司责任，因此坚决要求由公司出具辞退信。不料，公司却以“会影响个人名誉”为由加以劝阻，甚至暗示不配合将影响未来就业声誉。

尽管如此，该名员工并未让步，最终人事部口头答应会发出辞退信。但事情发展并未就此平息。

数日后，员工再度被召见，人事部开出两个选项，一是调职并降薪，二是接受辞退安排。员工衡量后，选择接受辞退。

然而，又过了一周，该员工第三次接到召见通知，人事部再次更改说法，表示他可以选择再工作一周，或立即离职。

员工表示，公司反复变更态度，使其感到遭受不公对待，在找不到新工作的压力下，对公司一再更动立场深感失望与困扰。

员工随后表示需时间考虑，并未立即回应，人事部则允许其在4月30日前作出最终决定。

4月29日，该名员工决定离职，并提交辞职信，信中清楚注明“本人为公司辞退”。此举引起人事部不满，再次召见员工面谈。

这一次的见面，员工录下了争端谈话内容，录音中人事部亲口承认早在第一次会面时就已明确表示员工将被辞退。该段录音目前已在网络流传，引发网民热议。

网民质疑，公司是否存在“逼迫员工主动辞职”的行为，以规避遣散责任。根据《1955年雇佣法令》，一旦员工表现未达标准，公司应启动绩效改进计划（PIP），通过正式评估、指导与跟进，才可依法终止合约。

但据员工说法，整个过程中并无任何绩效警告或正式评估记录，公司却直接以“表现不佳”为由单方面决定解雇，甚至多次更改说法、要求员工自己辞职。

与此同时，网民也劝请当事人将劳工问题向劳动部门投诉，以便维权。

截至目前，涉事公司尚未对此事作出公开回应。

@gipsymagi

Sempena hari pekerja ni nk bersuara sebagai seorng pekerja🤣. Pada 10 april 2025, HR panggil meeting untuk memberi tahu yg fulan ni DIBERHENTIKAN dan di beritahu bahawa 30 april ni last day kerja. So si fulan ni buat keputusan untuk segera cari kerja baru untuk cari rezeki lah n lagi pun si fulan ni tngh berjuang untuk kumpul duit kawin (Silap masa ni tak record so takde bukti yg HR ni mention dye kene buang sebab hitam putih tkde). Dalam masa seminggu selepas si fulan ni di nyatakan berhenti by mulut hr puaka tu, si fulan mintak la surat di berhenti kan supaya boleh apply socso for backup sementara cari kerja baru. Mase dye mintak surat di berhntikan tu, HR puaka tu ckp bahawa dia yg kne buat surat resign. (Si fulan ni pandai sikit sbb dikelilingi mmber HR n mak dye sndri HR. Normal la HR mne nk buat surat buang orng sbb nk selamat kn diri.. but not all HR sama ya.) then si fulan tu insist nk jugak surat di buang kerja tapi di ugut ckp nnti nama buruk. Tapi si fulan ni tetap nak jugak n then HR tu pun setuju nk bagi. 2 minggu sebelum kejadian ni, si fulan di panggil meeting bersama HR lagi. HR mention untuk si fulan ni pilih sama ada pindah department lain n turun gaji or di berhentikan. (Ni pun dia tak record). Si fulan decided untuk di berhentikan lah sbb siapa je nk turun gaji kan?. Lps tu HR puaka tu pun ckp okey nnti dye bagi surat di berhntikan tu. After seminggu kemudian dri second perjumpaan tu si fulan pun di panggil lagi buat kali ke 3. HR puaka bagi choice lagi sama ada si fulan tu nk sambung lagi seminggu atau nk berhenti. Lahhhh pulakkk. Si fulan rasa mcm di permainkan gituhhh n lagi pun si fulan tawar hati dh sangat sangat dngn management situ n HR yg suka putar belit ni. Si fulan dalam keadaan yg bercelaru sbb kerja pun tak dapat lagi (yelah susah skrng cari kerja). Dia mintak waktu untuk di fikir fikir kan n dia tak bagi kata putus lagi sbb katanya seminggu tu fikir fikirkn lah nk berhenti or sambung. 29/4/25 si fulan bagi keputusan dye nak berhnti and dia di paksa untuk buat surat berhenti tu. Jadi si fulan hantar surat resign dengan salah satu isi kandungan dia tulis di berhentikan oleh syarikat tersebut. Langsung si fulan di panggil buat kali terakhir oleh HR puaka tu dan netizen nilai lah sendiri apa yg berlaku di dalam rakaman suara ini. ByTheWay HR TU NGAKU EH DYE BGTAU AWAL AWAL TU DI BERHENTIKAN. Dengan takde buat PIP, sesuka je dia ckp kne terminate and siap suruh buat surat resign. Kau dh berhentikan orng dngn paksa tetiba kau suruh orng tu buat surat. Siapa yg belit ni? Siapa sekarang yg putar belit ni? Sebagai pekerja kita pun berhak untuk tngok prestasi sendiri and semua nilai tu kita berhak tau. Kalau tak perform kne buat PIP n majikan kene terangakn jugak pasal PIP tu n monitor closely. Ni dngn ape ape takdek tetibe cakap diberhentikan sbb tak perform pastu tetibe nk putar belitkn keadaan. Last last ngamuk konon nk selamatkn diri. Ape eh yg perlu di buat dlm keadaan gini? Tolong bg suggestions n tolong la viralkan wahai netizen. FYI : recording ni perlu di buat sbb sungguh suspicious. #fyp #ditindasbangsasendiri #fyppppppppppppppppppppppp #jabatantenagakerja #CapCut #biadap #fy #fypage #malaysiatiktok #viral #viraltiktok #viraltiktokmalaysia

♬ original sound – GipsyMagi – GipsyMagi