（吉隆坡5日讯）马来西亚中小企业商会指出，尽管社险机构宣布暂缓执行《2017年就业保险计划修正案》中有关强制申报职位空缺及新增岗位的规定，但业界忧虑依然未除。
商会呼吁政府与社险机构撤回强制申报要求，改以“自愿参与、附带激励”的方式鼓励雇主分享职位空缺信息。激励措施可包括优先获得政府资助培训、人才匹配服务或税务优惠。
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盼政策能包容性磋商
中小企业商会全国总会长拿督吴恩明发表声明指出，商会愿与政府合作，确保劳动力市场改革在保障员工与推动企业成长之间取得平衡。但前提是进行真正、包容性的磋商，而非要求业界对既定政策“橡皮图章式”认可。
他说，任何对招聘产生深远影响的政策，在落实前都必须与中小企业利益相关者进行有意义且结构化的磋商。
“作为国内历史最悠久、规模最大的中小企业组织，商会却未被列为咨询对象，中小企业将因此承担最大的合规与营运冲击。”
他强调，商会强烈反对强制申报所有职位空缺及新设岗位的拟议要求。
吴恩明说，商会欢迎此次修法中有关提升缴费者福利、更高再就业津贴、扩大培训支援及增加流动援助等改革，这些措施有助加强员工保障与提升劳动力市场韧性。
“虽然我们参与了修法讨论，但该条款并未在讨论中出现，令我们措手不及。此要求将进一步加重中小企业原已因成本上升与人力短缺而恶化的合规负担。”
他指出，中小企业不愿或无法披露职位空缺的原因很多，例如现任员工仍在岗位上、避免竞争对手得知策略与扩张计划，或职位空缺取决于市场情况等。
“显然，在不了解企业运作的前提下，不应作出对中小企业造成严重负担的决策。”
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