（八打灵再也19日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）指出，印花税审计次数增加，却未提供宽限期或赦免措施，可能对员工流动率高的公司及中小企业造成冲击。
未给宽限期赦免措施
“缺乏明确指引的情况下，这些企业面临无法规避被罚款的风险。”
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自今年1月1日起，内陆税收局开始对所有雇佣合约严格执行新推出的印花税审计框架。
该联合会今日发文告表示，雇主对印花税的执行感到担忧，特别是企业所面临的财务压力、合规成本增加，以及行政操作和人力资源程序带来的额外负担。
文告指出，目前，企业需额外承担确保所有雇佣合约完成盖章的责任，每份合约需支付10令吉的印花税，若未遵守规定，可被罚款100令吉，以确保文件可作为法庭证据提交；虽然未盖章的合约在法律上仍具执行力，但若发生争议进入司法程序，相关合约可能不会被法院接纳为证据。”
增成本行政负担
“这引发了是否必要实施统一要求的质疑；对许多雇主而言，尤其中小企业，这项规定带来更高的成本与行政负担，却未相应带来好处。”
“雇主如今还需承担为以往未盖章的在职员工合约补盖印花的费用，在营运预算吃紧的同时进一步推高行政开支，而这项‘追溯性要求’的实际效益甚微，因为大多数合约都在未曾发生争议或问题的情况下履行。”
文告说，尽管月薪低于300令吉的雇佣合约可获豁免，但当前最低薪金为1700令吉，此项豁免几乎没有意义。
因此，文告呼吁内陆税收局发布清晰、针对各行业的具体指南，对以往未盖章的文件提供一次性赦免，并引入6至12个月的宽限期。
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