发布: 5:03pm 20/05/2025

人才机构：公私积极努力 60%女性劳动参与率可达标

补图/大马人才机构：近期可实现60%女性劳动力参与率的目标 — 嘉宾与获遴选参与WEPsCAL计划的11家企业代表合影。台上左四起为刘春颖、柯莱尔凯豪丝、黄书琪、艾米梦和莎琪拉。（谭湘璇摄）

（吉隆坡20日讯）大马人才机构指出，随着我国于2023年全国女性的劳动力参与率，达到了56.2%水平，该机构有信心在公共和私人界积极努力下，大马能实现60%女性劳动力参与率的目标。

该机构主席兼行动党居銮国会议员黄书琪说，今年距离60%女性劳动力参与率的目标，已经不是很远了，因此她深信只要公共领域与私人界取得关键合作下增加多3至4%，就能在近期实现上述目标。

她表示，若能实现60%女性劳动力参与率的目标，这仅是一项持续性里程碑，需知本区域不少国家女性的参与率要比这水平更高。

“因此，大马不能因为实现了60%的短期目标而感到满意，这是需要持续推进的努力。”

WEPsCAL计划推动性平

她今日出席并联合为“赋权女性原则企业行动实验室”（WEPsCAL）主持推介仪式后，在新闻发布会上发表谈话。

该企业行动实验室倡议，旨在通过跨行业的合作，赋能及支持女性参与大马劳动力市场；同时也促进包容的招聘实践与性别平衡，即通过推动友好职场的转变以创造对家庭友善与性别包容，鼓励她们参与或重返职场。

黄书琪说，实际有超过20家企业有兴趣参与，而第一批榜单中最终有11家公司获遴选参与WEPsCAL计划。

他们为AirAsia Aviation管理服务私人有限公司、FGV控股、大马致同会计师事务所、大马HAYS、Kiddocare私人有限公司、Mastrak、大马Micron Memory、PEOPLElogy Development、QSR品牌控股公司、Sagentaker Asia PLT及大马WIPRO UNZA公司。

她指出，WEPsCAL计划是由大马人才机构及LeadWomen携手领导，并获得澳洲政府支持。

她说，WEPsCAL计划是联合国妇女署底下性别平衡行动实验室平台的标竿项目；而大马是其中4个落实此计划的国家之一。