（吉隆坡24日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先说，把退休年龄从现今的60岁调高至65岁的建议，应以平衡及务实的方式落实，以应对经济现实、就业市场动态和雇主不断变化的需求，因为并非所有领域都适合这么做。
他对《每日新闻》说，首相署（法律及体制改革）部长拿督斯里阿莎丽娜的建议原则上是一个好提议。
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他说，随着我国将在2030年迈入人口老化国家，讨论可持续策略是恰当的，以充分发挥经验丰富的劳力的潜力。
“原则上，延长退休年龄是个好主意。大马人的寿命更长、更健康，而且许多年长员工有宝贵的经验、技能和机构的知识。
“留住这样的员工可以提高生产力和连续性，尤其是在那些严重依赖智力资本、领导力和指导的行业。”
体力高耐力工作不适合
然而，他表示，在技术进步和自动化的情况系，需要投入体力及高耐力的工作不再适合继续由超过60岁的人担任。
“在此情况下，年长员工将面对提升技能和学习新技能的挑战，以保持他们的竞争力。”
此外，赛胡先说，雇主需考量的是如何确保年轻员工的职业发展，并表示老员工继续在原岗位将使晋升受阻，从而导致年轻人才流失。
“若退休年龄被推迟，如2013年将最低退休年龄从55岁提高至60岁，新毕业生的机会也会受限。”
可设60岁后续聘条件
他为此提出解决方案和措施，包括说明员工在60岁以后继续工作的标准，如只有身体健康、高效、自律且在职场上仍具相关性的员工，才应在退休年龄后被考虑录用。
“延长服务应是自愿、选择性的，而非自动的。这应根据绩效和组织需求共同决定，还应提供相关的技能再培训和技能提升计划。”
赛胡先说，该会支持有计划且自愿的过渡方案，以将部分职业的退休年龄延长至60岁以上。
需保护青年就业机会
他表示，该会认为，这对经济、商业和社会而言是一个双赢方案，但需遵循某些原则如保护年轻一代的就业机会，并根据绩效、健康状况和相关因素等，关注老员工的就业能力，才能取得成功。
至于将退休年龄降至55岁的提议，赛胡先说，该提议不切实际，尤其是在我国人口老化、退休储蓄不足及国家经济需求的背景下。
“灵活且针对性的退休方案更实际，也是一种更现实和可持续的中间方案。”
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