（雅加达31日综合电）印尼敦促企业在招聘广告中取消年龄限制，显示这个东南亚最大经济体在日益加强对歧视劳工行为的监管。
印尼人力部于周三（28日）发布一项通知，指示印尼与外国雇主在招聘时取消年龄限制，包括面向残障人士的招聘。人力部指出，只有在年龄与工作岗位的职责有明确相关时才可例外，即便如此，公司所设定的标准也不得对申请者造成不公平的劣势。
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印尼人力部副部长埃贝内泽今天接受彭博社电话访问时说：“长期以来，这些限制使失业和贫困合法化……雇主需要便利，我们会提供便利。我们会消除不法干预和繁琐的规定，我们也呼吁雇主合作。”
印尼工会对这一举措表示欢迎，认为这是实现更公平招聘的第一步，工会也呼吁出台具有法律约束力的规章,以推动落实。
雇主团体则对实际执行表示担忧，警告企业可能会因此面临申请人数激增的挑战。目前，印尼有超过700万人失业，年长者在重新进入职场时经常面临障碍。
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