（八打灵再也5日讯）一名女子申诉，她在吉隆坡一家商场服装店担任门市员工，因长期遭不公平对待而决定辞职，怎料最后一天上班却突遭停职，并被强迫删除手机中与公司的所有聊天记录，否则不准离开、也不给薪，引发职场滥权与情绪压迫的争议。
女事主匿名向《星洲日报》投稿，讲述其5月31日最后一天上班的经历，直言这是她“人生中最荒谬的职场暴力”。
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她说，当天她于下午1时30分报到上班，到了傍晚却无端端的被通知“停职”，理由是她没有穿公司制服；但她解释，当天没穿制服是为了归还清洗过的制服。
过去也有离职同事在最后一天未穿制服，公司也照常接受。
“老板根本不听解释，也不让我直接离开，还接着做出更离谱的要求。”
她表示，老板命令她必须删除所有与公司有关的聊天记录，并截图证明，否则不允许她离开店铺。
“那些聊天记录都在我私人手机、私人WhatsApp账号里，我没有用公司设备，也没有涉及任何泄密行为。我拒绝配合，老板却说公司有权不发薪水给我，还可合法扣留我不让我走。”
她说，在情绪崩溃与数小时争执后，只为了能尽快脱身，最终被迫妥协，晚上约7时才得以离开。
更令人愤怒的是，她指出，公司还表示，只会支付她“工作到下午6时”的薪水，前提是她必须“截图证明已删除聊天记录”。
她强调，这些要求不仅侵犯个人隐私，更涉嫌滥用职权，令人难以接受。
事后，她已通过人力资源部的“Working for Workers”手机应用程式举报此事，也正在向工业关系局（Jabatan Perhubungan Perusahaan）提交正式申诉。
她希望透过自己的经历，引起社会对职场控制式管理、不公对待以及零售业员工人权问题的关注，尤其是女性从业者在职场中经常面临的隐形压迫。
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