离职新闻资料

简

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

即时国际

Meta首席AI研究员杨立昆离职　创业推动AI大革命

科技龙头Meta的首席人工智能研究员杨立昆周三证实自己将离开Meta，计划成立新创公司，以推动先进机器智能。而老东家也将成为新公司的合作伙伴。

2星期前

即时国际

中港台

视频 | 认有离职TVB的一天曾志伟：但不是今天

曾志伟任职无线总经理逾4年，近日盛传他将于本月底离职，昨晚是无线（TVB）《万千星辉贺台庆》，对于离职传闻，他否认，并表示会目前继续做下去。

2星期前

中港台

即时国内

兴业银行完成内部调查涉贴辱安华图职员离职

兴业银行指出，一名涉及不当行为职员已经昨日正式离职。

1月前

即时国内

即时国际

美国疾控中心启动裁员近四分一员工将离职

美国疾控中心（CDC）员工工会周二表示，该机构上周末向员工发出的裁员通知，将导致其自美国总统特朗普今年上任以来流失近四分一人员。

2月前

即时国际

全国综合

离职时年假没用完？别担心剩余年假可兑现！

在大马任何一家公司离职后，都有资格享有离职兑现（Leave Encashment）？

3月前

全国综合

国际财经

甩特朗普纠缠走为上策？联储理事库克若离职钱景前途更亮丽

美国总统特朗普强行开除联储局理事库克，库克则表示特朗普无权解雇她，并坚决留在工作岗位。许多媒体评论者指出，库克的去留与否，关系到联储局作为货币决策机构的独立自主性，事关重大，万一真的被迫走人，对美国股、债、汇市都是利空消息。

3月前

国际财经

即时国际

上任不到5个月美副财长福肯德突离职

美国财政部长周五披露，财政部副部长迈克尔福肯德将卸下政府职务，上任还不到5个月。这是美国总统特朗普政府中又一位突然离职的高阶官员。

3月前

即时国际

即时国际

离职前盗走晶片技术！尊湃员工“白天华为上班晚上去新公司”

震撼中国半导体界的“尊湃案”日前宣判，前华为海思技术总监、尊湃通讯的创办人张琨，因非法获取华为Wi-Fi晶片技术，构成侵犯商业秘密罪，被判处有期徒刑6年并罚款人民币300万元（177.16万令吉）。

4月前

即时国际

VIP文

黄子伦 | 职场愈发卷不动，该怪谁？

一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多是寿命和耐心。最近和一名分析师见面，他提到大量资深分析师选择离职并转跑道。与此同时，新晋员工经验尚浅，培训与见效周期拉长，而且还有更频密的跳槽。在美国，许多大型投行对新晋员工异常头疼，因为他们花上一两年时间训练，好不容易有所成，这些新员工就跳槽去私募基金机构（private equity），搞得许多投行不得不出台政策应对。摩根大通CEO对内沟通时更是直接警告，只要新晋员工在18个月内被发现试图跳槽，例如去面试，就会被炒鱿鱼。回到那位分析师。考虑到股票分析师或其他含金量高的金融岗位，若是离开了转行失败后，想要重新回归同样非常艰难（这也是许多面试官或者猎头公司常说的 “You have left the industry” ），更别提这些岗位的薪资水平比很多行业都来得高。那么，既然薪资待遇也不错，为什么还是这么多资深员工离职？其实也很简单，因为在这些资深员工上面，还有更资深的啊！分析师本来就是一门不怎么考验体力，但非常仰赖经验的岗位。那些在90年代末到2000年初入行的资深分析师，许多人亲历了1997年亚洲金融风暴与2007至2008年次贷危机。从那个世代就入行的分析师，薪资待遇上更是远超不少中小型企业CEO。以一个上班族来说，这样的职业可说是既稳定又舒服。与此同时，整个券商行业，或者说分析师行业在过去十余年的增长异常缓慢。若你把通膨率算进去，甚至可以说是维持不变。行业蛋糕增速慢，超级资深的分析师自然不怎么会离开岗位。只要没出什么大差错，干到退休都行，而且你也不知道政府何时又会再次延长法定退休年龄。如果超级资深的分析师不走，底下的资深分析师怎么努力都难上位。考虑到他们本来就接触颇多产业与金融知识，自然就会谋别的去处。有些索性加入他们本就熟络的上市公司，负责处理投资者关系或策略方面的业务，有些则是加入咨询公司继续写研究报告，有些索性去给客户提供私人投资管理服务。这当中最大受益者，当然是新晋员工，因为 [vip_content_start] 薪资配套相当不错。而最辛苦的则是那些还在打拼的资深分析师，因为他们在苦苦熬着的当儿，还肩负培训新人的工作（超级资深的鲜少会培训新人）。如果整个行业不发生变化，预料这些新晋分析师也会很快离开这行业，再度轮回。这就是整个行业的现实，无法怪任何人。从中你也可以看出，一名员工的前途和行业前景高度绑定。如果产业结构不改变，蛋糕增速有限，大部分从业者拼的，除了是能力，更多还是寿命和耐心。未来，全球经济的增速大概会越来越慢，因为经济体量越来越大，而且暂时没有新的产业可以重塑经济结构，例如制造业惠及大部分人。如今，AI倒是一个巨大变量，但是能够受惠的人应该是少数，可预见的新增岗位增速估计也不多。与此同时，大学生数量与日俱增，不管是本地还是国外。当整个劳动力市场趋向供过于求时，大学毕业生的竞争强度便会越来越激烈。不过，这并不等同于大学文凭的含金量被稀释了，因为大专以下学历的岗位竞争更加激烈。真正的情况是，硕博的含金量大大提高，因为供应还是挺少的，奈何，念到硕博所需投入的时间实在太长了，加上AI的快速迭代使得大部分人对这项投资较犹豫，生怕自己所学的很快就被淘汰了。既然说了这么多困境，那么解决方案是什么？恐怕是没有。所有的顽抗、政府干预都不会成效，因为这是一个自然演化过程。人们的寿命会越来越长，机器和电脑的普及大大降低许多岗位对体力的苛刻需求，所以能够继续工作的人也越来越多（加上退休金不够用，人们更不敢完全退休）。如果要说可以稍微应对的方式，我想可能也只是回归那句老话——活到老，学到老。

5月前

VIP文

即时国际

高管爆“离职潮”？中国稀土澄清为正常人事安排批谣言扰乱市场

中国稀土集团旗下上市公司“中国稀土”管理层今年以来出现高管离职潮，网传多名高管被重金挖角到国外的稀土实验室，甚至集体离职，其中包括稀土分离技术领域的权威人物廖春生。由于时值中国以稀土做为中美关税战的“撒手锏”之际，引发中国稀土技术外流的担忧。

5月前

即时国际

周刊专题

【00后职场迷思／03】钱多事少──喵喵世代的上班心态？

请“Aunty HR”古沁灵用一个字形容各个世代，阅人无数的她马上给出答案。婴儿潮世代是“有智慧”，X世代固执，Y世代困惑。“Z世代是伸手牌（entitled），觉得什么都是他应得的，像猫一样。”

5月前

周刊专题

全国综合

女员工最后一天上班遭扣留雇主逼删聊天记录才放人

一名女子申诉，她在吉隆坡一家商场服装店担任门市员工，因长期遭不公平对待而决定辞职，怎料最后一天上班却突遭停职，并被强迫删除手机中与公司的所有聊天记录，否则不准离开、也不给薪，引发职场滥权与情绪压迫的争议。

6月前

全国综合

即时国际

德国之声 | 马斯克退出特朗普政府，结束动荡的改革之路

亿万富翁、特斯拉首席执行官马斯克即将离开特朗普政府，结束其主导的一场动荡的政府效率改革。在这段时间里，他重塑了多个联邦机构，但最终未能实现其追求的所谓“跨世代节省”目标。

6月前

即时国际

国际头条

与特朗普决裂马斯克挥别美政府

在领导了一场闹得沸沸扬扬的效率运动，大砍多个联邦机构，但却未能实现他所寻求的世代性节约之后，亿万富豪马斯克离开了特朗普政府。路透与《纽约时报》报道，马斯克仓促离职且未经正式程序。知情人士透露，他宣布卸任之前，并未与特朗普总统正式会谈。

6月前

国际头条

热点

Jobstreet：展现高度信心 48%企业扩大常设人手

Jobstreet发布的“2025年招聘、薪酬与福利报告”中，48%的企业计划在2025年上半年扩大其常设人手。

7月前

热点

即时国际

五角大厦高层再传异动海格塞斯幕僚长离职

法新社报道，美国国防部一名高层昨天表示，美国国防部长海格塞斯的幕僚长卡斯伯将离职，这是冲击五角大厦领导层的最新异动。

7月前

即时国际