刘亚强：频繁聘用合同工 微企雇佣合约应获印花税减免

（八打灵再也7日讯）马华副总会长拿督刘亚强建议，政府可考虑微型企业特殊性，对于年收入不高、员工少于5人的微型企业，应探索雇佣合约豁免印花税，或给予简化版合规路径。

“虽说每份合约印花税只是10令吉，但对那些频繁聘用合同工或员工流动率高的行业，如零售、餐饮、制造等，合规成本将大幅增加。若未能在30天内完成，还将面临每份合约高达100令吉的罚款，这对资源有限的中小企业而言无疑是沉重负担。”

他发文告指出，针对微型企业，政府可以考虑完全豁免印花税或按“合约金额×0.1%”标准执行，避免传统“每份10令吉”对小笔合同产生的相对高昂支出。

他也说，为了更贴近现实的薪资结构，政府应该考虑分阶段调整雇佣合约印花税的豁免门槛。

他指出，目前的月薪300令吉门槛过低，早已不符合现今经济实际，建议短期内，即日起至2025年底先调升至3000令吉，与个人所得税免税门槛保持一致，让大多数低薪合同（如钟点员工、临时工）免于缴税与罚款负担。

“此举不仅合情合理，也有助于减少微型企业的合规压力。更重要的是，它不会对政府整体税收造成重大影响。”

他指出，雇佣合约印花税的相关规定源自1949年《印花税法令》，在当时的经济与劳工环境下或许具有其合理性。然而，随着时代变迁，当前的经济结构、雇佣模式及中小企业运营方式已发生巨大变化，继续沿用旧有规定未免显得脱节。