（湖北16日综合电）为协助育儿妇女兼顾工作与家庭，中国湖北人力资源和社会保障厅联合省总工会、省妇联在上月28日发出通知，宣布在全省推行“妈妈岗”就业模式，鼓励各地设立弹性工作职位，帮助家有12岁以下孩童的女性顺利就业。
《光明网》报道，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
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“妈妈岗”的工作时间与管理方式更具弹性，不仅能安排请假照顾孩子，也不强制加班。符合建立劳动关系者，应签订劳动合同，保障基本权益，如果属新型用工关系，也须签署书面协议，以明确双方责任义务。
湖北武汉、襄阳、黄冈等地今年起已举办多场“妈妈岗”专场招聘活动，涵盖电商运营、直播带货、文创策划多元新业态。当局也鼓励企业设立“弹性妈妈岗”、“宝妈班组”、“流动妈妈岗”多种形态职位，便利女性按需工作。
湖北省也将建立“妈妈岗”用人单位统一名录，入选企业可获失业保障稳岗返还、社保补贴、税收优惠、金融支持多项政策利多，进一步降低用人单位成本、激励招聘意愿。
当局强调，各级工会与妇联组织将强化对用人单位的监督与宣导，严打侵害女性劳动权益行为，为确保妇女能在就业与育儿之间不再“二选一”，让更多妇女安心实现职涯梦想，也为地方发展注入“她力量”！
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