厂联驳员工薪水过低论 制造业工资稳步上涨

“以清晰的绩效指标为基础，制定一个利于商业发展且自愿的渐进式薪金制，将获得制造商的支持，并确保工资增长可持续且与员工能力挂钩。”

根据统计局的月度制造业统计数据，2025年4月，制造业的平均月薪升至3460令吉，同比增长1.2%。相比之下，2024年第四季度，所有一般领域的平均月薪为3441令吉，表明制造业的工资水平继续高于全国平均水平。

2025年4月，制造业支付的工资总额攀升至83亿1000万令吉，同比增长2.4%。所有一般领域的工资中位数为3045令吉，而制造业的工资中位数介于2764令吉至3052令吉之间，远高于1700令吉的国家最低工资。2025年4月，我国失业率也稳定在3.0%的低位，表明我国已实现充分就业。

统计局于2025年6月19日发布的《2023年经济普查：就业和薪资统计》报告显示，2022年马来西亚员工的平均月薪为3332令吉，自2015年（2590令吉）以来的复合年增长率为3.7%。采矿和采石业的平均工资最高，为9422令吉，其次是制造业（3513令吉）、服务业（3493令吉）和建筑业（2536令吉），这些行业的工资多年来均稳步增长。

建议4措施解决劳力短缺

马来西亚厂商联合会建议政府采取4项措施，以解决劳动力短缺问题，这包括扩大和加强职业技术教育与培训（TVET）项目和行业主导的培训计划。

至于另3项措施，分别是引入针对性自动化激励措施，并支持工作岗位重新设计、将非正规员工正规化，并加强与工资相关的法规的执行，以及建立三方劳动力规划委员会，以协作制定劳动力战略。

苏添来披露，我国制造业工资正在稳步增长，并超过全国平均水平，行业的雇主仍然致力于提供公平且有竞争力的薪酬，但迫切需要支持来解决持续存在的劳动力短缺问题。

他强调，对外劳的依赖源于本地劳动力缺乏愿意且熟练的工人，而非任何压低工资的策略。

“均衡、数据驱动、以技能为基础的人力资本战略，对于马来西亚制造业保持竞争力和包容性至关重要。”