视频 | Z世代不好带？女主管换位沟通获赞 “不是不能教，是方式要变！”

（八打灵再也23日讯）Z世代不是不能教，而是需要换一种方式！一名工地女主管近日在工地上用“换位思考配合双向沟通”的方式管理Z世代员工，相关影片在TikTok疯传，赢得网民一致好评。

视频由帐号@bbbosssafety发布，画面中这名女主管在建筑工地与数名年轻员工围站交谈，语气轻松，氛围友好。

她没有使用指令式说教，而是用朋友般的语气了解他们的困难，并自嘲式地调侃自己：“我一纠正，他们就情绪低落，然后说不舒服要请假。”

她坦言，传统一言堂式的管理方法，已难以奏效，反而让年轻人产生抗拒与焦虑。

她分享，许多Z世代更能接受自己动手做笔记、多花点时间理解流程，只要给予尊重与耐心，学习力其实很强。

“他们不是拒绝学习，只是不喜欢被灌输。他们需要空间去理解和成长。”

她也强调，改变管理方式并不代表纵容，而是为了在不牺牲效率的前提下，创造更和谐的团队氛围。

视频上传后引发热烈讨论，不少人留言称赞这位主管情绪管理力满分、很懂Z世代的“节奏”。

“现在不是不能教，而是不能再用旧的方式教”、“这一代太多资讯轰炸，有时只是缺一个愿意听他们说话的大人。”

不少人也分享相似经验，认为温和而坚定的沟通，更能换来年轻员工的信任与责任感。

不过也有网民提醒，Z世代员工也要逐步建立抗压能力。

“不是每次都能用糖衣包装，职场不是温室”、“主管愿意改变是福气，但员工也要懂得适应。”

@bbbosssafety

“Heart to heart session dgn adik² GenZ dekat site” **tujuan post ni untuk tau psl adik² genZ, bukan nk condemn or cari salah mereka ✌🏻 Pelik jugak budak² ni, cakap, ajar, tegur banyak kali siap pakej marah lagi tapi takde improvement pun.. So kita tanya lah pada dorang² ni, macam mana nak bagi dorang dengar & buat kerja ikut instruction. Maybe cara old-school no longer works with this new generation kot. Rasanya tak salah kita ubah cara kita kalau boleh educate gang² GenZ ni utk kebaikan bersama. Yang penting korang jangan kurang ajar je.. Conclusion yg dpt:- 1. Dorang nak ambil nota masa sitewalk – ok buatlah 2. Perlu masa sikit untuk hadam arahan kerja – ok, tapi janganlah sampai 24 jam plk. 3. Dorang ni cepat down, so kena cakap dengan lembut – yang ni kita try usahakan nanti.. Harap lps ni ade lah improvement… #fyp #fypシ #genz #safety #construction #highrise #contractor #awareness #bossbbatwork

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