（八打灵再也23日讯）社会保险机构（PERKESO）营运及就业服务部门主任黄锋伟提醒雇主，有意给员工加薪才申请渐进式薪金政策（DGP）奖掖，而并非为了得到政府补贴给员工加薪。
他说，渐进式薪金政策奖掖旨在通过与生产率挂钩的激励措施，提高大马员工的薪资，它属于自愿性参与计划，鼓励有意给员工加薪的雇主申请参与。
ADVERTISEMENT
“除了政府关联公司和跨国企业外，其他本地企业皆可参与，没有员工人数限制；雇主及获得加薪的员工需是大马公民，而员工月薪介于最低薪金至4999令吉。”
他今午在马来西亚中华总商会举办的“渐进式薪金政策须知”线上讲座会中分享，符合条件的雇主可提出申请，一旦获批，受惠员工从今年起获得奖掖，至2027年。
他认为，许多雇主因不了解该政策而却步，社会保险机构愿意提供相关指导与配合。
加薪越多 奖掖越多
开始发放会持续3年
加薪数额越多，获得的奖掖越多，新进员工每月最高200令吉，非新进员工每月最高300令吉；奖掖开始发放就会持续3年。
他举例，若雇主第一年为员工加薪120令吉，政府就会每月发放120令吉奖掖；若雇主第二年再为相同员工加薪150令吉，接下来政府就会每月发放270令吉奖掖。
“受惠员工的岁数不受限制，只要薪资合理增长即可；若在这3年期间，受惠员工离职，这项奖掖就会停止。”
有出席者询问，若3年后奖掖结束，雇主因为经济问题无法为雇员加薪，是否可以调回薪资？对此，黄锋伟坦言，届时雇主与员工需自行协调。
“但老实说，加薪后通常很难降薪，除非员工犯了什么严重错误，才以降薪惩罚。”
孔令龙：中总商业经济调查
人才短缺引高度关注
中总总财政拿督孔令龙致词时指出，根据中总对去年下半年和今年上半年进行的商业经济调查报告，超过三分之一的回馈者高度关注人才短缺现象。
“加上环境、社会与治理（ESG）理念的推广，越来越多商家为了留住人才、顺应大环境趋势，愿意付出更高薪酬及提高员工福利。”
“然而，面对各项运营成本上涨、销售与服务税（SST）扩大征税范围，企业利润空间一再被压缩，在此情况下，如何取得平衡、让企业持续发展，对资金有限的企业来说是个相当大的挑战。”
他说，政府落实的渐进式薪金政策，顺应时代需求、帮助企业和员工共同成长；该措施于去年6月开始试跑，今年1月正式推行，不过仍有许多商家不明白该政策的由来。
“它并非单一薪金调升方案，而是整合最低薪金、让生产力与薪金挂钩的措施。”
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
