（吉隆坡24日讯）马来西亚保安业协会（PIKM）认为，政府对雇佣合约征收印花税的措施，是一项不符合保安业动态运营现实的额外负担，促请政府重新检讨。
该会今日发表文告指出，政府及财政部宣布让今年1月1日前签署的聘用合约豁免征收印花税，而12月31日前盖章的雇佣合约豁免罚款，的确为保安公司带来短暂的纾缓。
ADVERTISEMENT
然而，该会仍严正看待对雇佣合约征收印花税所带来的影响，而此措施已成为保安服务公司的额外负担。
该会表示，保安服务属于高度监管的行业，须遵守数10项法令与规章，包括1971年私人机构法令、1955年劳工法令、移民法令、商业法令、外籍警卫许可证指南、安全审查要求，以及最低工资结构的落实。
“如今再加上印花法令的新要求，保安公司的运营压力已达难以承受的地步。
指众多法规如各自为政
“我们遵守所有法律，但令人失望的是，众多法规仿佛在未审视全貌情况下各自为政地，导致重叠效果及对企业带来额外负担。
“政府不断为保安行业新增规定和法令，但却未努力理解我们日常营运的实际情况。”
该会担忧，该措施不只增加运营成本，也带来复杂行政。
员工或因审查未过无法长期任职
该会主席拿督乌拜迪拉伊曼说：“试想一家公司需聘用数百名保安，还要为每份聘用合约处理印花税，最终这些员工可能因审查未过而无法长期任职。”
“此外，保安行业也面对其他挑战，例如近期上调最低薪资，保安员月薪已超过3000令吉，但客户对此却普遍缺乏理解及支付意愿，而保安公司受到2010年竞争法令约束，无法制定最低价格或统一价格结构。”
他指出，保安行业日益受到无证外劳保安的侵蚀，以及非法、未注册保安公司所提供的服务，其中部分甚至与黑帮组织有关。
“若政府实施印花税初衷是为了保障员工权益，必须意识到，现有法律机制如工业法庭及劳工局，已足以对违反1955年劳工法令的雇主采取行动，毋须再通过盖章聘用合约的方式来实现。”
因此，PIKM呼吁政府重新检讨雇佣合约必须支付印花税的措施，确保印花法令不会造成过度负担，并真正贴合当前行业现实。
PIKM也建议政府制定一套明确且实用的执行指南，充分考虑各行业的营运特性，以避免在执行中出现混乱和不一致。
ADVERTISEMENT
热门新闻
百格视频
ADVERTISEMENT
