（吉隆坡22日讯）人力资源部长沈志强说，如果与邻国泰国或越南相比，我国致力于吸引60%的女性重返职场的目标，其实依然属于偏低的水平。
他说，他注意到世界银行集团大马区经理茱蒂致词时提起，提升大马女性劳动力参与率，是昌明经济框架中的其中一项目标。
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“一旦实现60%女性劳动力参与率的目标，与邻国相比仍然还有差距。”
资料显示，于2023年，全国女性的劳动力参与率已达到了56.2%水平；大马人才机构有信心我国能实现60%女性劳动力参与率的目标。
税务减免不足吸引返职场
沈志强今日为世界银行发布的《包容性就业实践调查报告》主持推介时说，自2019年起，政府就为重返职场的女性提供税务减免措施，其初衷是为了提升女性劳动力之参与率。
他表示，最近一次在今年初或去年，他向大马人才机构探询，迄今有多少名女性提呈了相关优惠申请时，该机构回复仅只有140人提出申请。
“因此，政府发现，并不是仅仅提供税务减免，就能有效吸引女性重返职场，实际上也包括了其他因素的影响，例如托儿设施不足、职业空窗期带来的技能断层、个人信心问题，以及雇主的意愿等等。”
他说，另一有趣的现象，是政府提供给重返职场的女性税务减免等鼓励，又有一些雇主在询问，雇主为何得不到这些税务优惠呢？
因此，他得出一项结论是：连做正确的事都需要报酬。
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