（八打灵再也23日讯）大马医药协会（MMA）呼吁政府尽快制定一项全面性的国家总体规划，以解决医疗人手日益短缺的问题，并强调此事已非短期挑战，且已对公共医疗体系可持续性构成严重的威胁。
该会主席拿督卡尔温德指出，我国急需以数据为基础的长远改革，加强医疗人力资源，确保医疗体系的韧性。
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“我国急需为医疗人力资源进行具前瞻性与策略性的规划，这必须从详尽的数据分析着手，绘制全国医疗人员的分布图，并根据各州或地区的实际需求识别不足之处，”
他在接受马新社访问时说，若有妥善规划，政府将能够预测未来5至10年间所需的医生、专科医生、护士及其他辅助医疗人员的人数。
提升薪资津贴晋升机会
“同样重要的是，政府必须拟定强而有力的国家战略，以挽留现有的医护人员，这当中包括有系统地提升薪资与津贴、提供职涯发展机会，并规划清晰的专业晋升途径。”
老龄化社会推高医疗需求
卡尔温德也提到，大马正迈入老龄化社会，这将显着推高对医疗服务的需求，特别是老年医学、慢性病管理、复健以及长期照护等领域。
他指出，目前人手短缺的原因，除了辞职与退休，也包括医疗人员分布不均及新进入公共体系的人数减少，导致病患等待时间延长，也加剧了医护人员的过劳情况。
“如果我们不立即采取行动，情况将恶化，将有更多专业人士离开公共医疗体系，这将严重削弱一个服务了全国约70%人口的体系的照护品质。”
推电子调派制度持乐观态度
针对政府近期推行的医科毕业生电子调派制度（e-placement），卡尔温德表示，该会对此抱持乐观看法，并认为这项措施有助于更均衡和实际地分配全国医生资源。
“我们希望这项制度能根据各地医疗设施的实际需求，进行更公平的分派，同时也考量个人意愿与迁移至偏远地区的挑战。”
他也支持针对性奖励政策，如艰苦津贴、住房补助及薪资结构调整，惟强调非财务因素也同样重要，包括职位保障、晋升管道与培训机会，这些都是挽留人才的关键因素。
为改善各方协调，他建议成立一个由卫生部与高教部、专业协会及医疗领域相关利益相关者所组成的国家层级单位。
UPM副教授：财务激励非长远之计
另一方面，博特拉大学（UPM）公共卫生专家马丽娜奥斯曼副教授指出，单靠财务激励并非为长远的解决方案，政府应更关注医护人员的情绪健康与整体福祉。
“即使政府无法全面提供财务激励，也应透过更具弹性的制度提供情感支持，让医护人员能有更多时间陪伴家人，例如实施更具弹性的轮班制度。”
她也建议，应安排具医学背景的管理层人员进入如公共服务局等关键决策机构，以更了解医生与医护人员实际面对的工作量与挑战。
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