（八打灵再也24日讯）尽管政府已于今年2月起将全国最低薪金调高至每月1700令吉，惟仍有合约工人申诉仅获1500令吉甚至更低的薪资，引发政府合约职工联盟（JPKK）与大马社会主义党（PSM）就此抨击政府执法不力，纵容承包商剥削员工权益。
两个组织发表联合文告指出，自2024年最低薪金令生效以来，仍持续接获工人投诉，尤其是保安员与清洁工人，申诉实际薪金未达法定标准。
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指“合约未更新”续付旧薪资
文告也点名教育部与卫生部旗下的政府大楼承包商，仍以“合约尚未更新”为由，继续支付旧薪资。
“这些理由早已被反复使用多年，反映政府在最低薪金制度上的执行机制存在严重漏洞。”
文告揭露，截至7月，每月仍有1至2宗相关投报，甚至有工人仅获1200令吉薪资，明显违反劳动法令。
部分以“涨薪”为名削减原有福利
不仅如此，文告也指部分雇主以“涨薪”为名，实则削减员工原有福利。
“我们发现有承包商通过减少加班费或取消固定津贴的方式，将薪资调涨‘抵销’，完全违背政府欲提升底薪的初衷。
“政府若再纵容这些操弄手法的雇主，就是对基层工人的背叛。”
尽管人资部声称全国最低薪金落实率达99.5%，但相关组织质疑，该数据未能反映基层实况，并呼吁政府主动检查所有中标政府合约的承包商，采取更严厉的执法与监管措施。
“执法单位不能再以‘人手不足’为借口。若最低薪金政策只能停留在文告与演说中，而无法在真实职场落实，那便失去其社会意义。”
建议设特别小组监督
相关组织建议，政府可设立专责监管最低薪金执行的特别小组，或强化劳工局人力资源，确保政策执行全面到位。
“最低薪金对工人而言，是最基本的生存保障。政府必须展现政治意志，确保所有工人都能有尊严地生活。”
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