（南京3日讯）一名中国女大学毕业生因拒绝一份录用通知，竟被该公司人事部威胁“封杀”，事件随即在网上引发热议。此事不仅反映部分企业在招聘流程中滥用权力，也掀起社会对“契约精神”与求职者权利边界的广泛讨论。
根据《湖北广播电视台》报道，女子早前在社交媒体上发文求助，声称遭到了一家公司人事部的威胁，瞬间引发热议。
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据了解，这名23岁的女子今年夏天，从江苏省南京市的一所大学毕业，并收到了南京一家外包公司的录用通知。
然而，当她发现这家公司是每月月底发工资，而且公司离她租住的公寓很远后，就不想到那家公司上班。
女子回复公司人事部时指出，“你好，恐怕我已找到另一家薪水更高的公司了，所以，我不去贵公司上班了，抱歉打扰了。”
岂料，人事部人员回应说，看到女子在当地的大型招聘网站上不断投放简历，指责她违反了“契约精神”，缺乏诚信，因此会向同行“宣传”女子的行为。
女子随后将两人的对话记录分享到社交媒体上，并配文问道，“我找高薪工作难道错了吗？”
女子表示，她很快地就对这家公司产生了不好的印象，但她的帖文中并未透露公司的名字。
“我想了解更多关于薪酬待遇的问题，我问为什么要加班到晚上9时才给餐补，而不是6时，但人事部就显得很不耐烦，只是告诉我不要纠结细节。”
为此，湖南长沙芙蓉律师事务所主任陈平凡向《潇湘晨报》指出，这名女子与该公司之间并没有形成合同关系，因此女子无需承担违约责任，企业无权要求赔偿“招聘成本”等损失。
“契约精神不适用于本案，公司混淆了合同关系和道德评估。”
他还建议这名应届女毕业生，向当地劳动监察部门举报企业侵犯平等就业权，要求调查相关人事部的威胁行为。
而且，如果该公司确实通过行业协会传播不实信息，女子可向民政部门投诉该行业协会的违规行为。
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