政府首秘吁面向基层时 解说政策应通俗易懂



(布城12日讯)政府首席秘书丹斯里山苏阿兹里呼吁全国公务员摒弃所谓的“布城语言”,以简单明瞭的用词来解释政府政策与课题,特别是在面向基层群体时,应避免过于技术化或艰涩的专业术语,以缩小政府与人民之间的沟通鸿沟。
民众冀听到生活化语言
他举例,在解释销售与服务税(SST)课题时,许多官员往往以向教授、高阶官员或财务专业等人士的角度去阐述,但实际上社会上85%的民众更希望听到日常生活化的语言。
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山苏阿兹里是在一场题为“改革是必须”的对话会上,发表上述谈话;这场活动是配合公共服务改革1周年而举行,公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰及近千名公务员出席。
他强调,公务员必须改善沟通方式,确保各阶层特别是低收入群体能听得懂、看得明白,并已指示所有政府机构的企业传讯单位调整策略,以贴近基层社群的语言与表达方式来传递讯息。
他提醒,世代之间、阶层之间的沟通落差是许多问题的根源,所以沟通风格必须因应对象做出调整。
推4新公服数字化通令
在活动上,山苏阿兹里也推介4份新的公共服务数字化通令,包括公共部门机构入口与网站管理、整合政府电讯网络服务管理(MyGovNet)、整合政府通讯与协作服务治理(MyGovUC)及政府公共金钥基础设施服务政策(MyGPKI)。
他指出,这些通令将强化政府数字治理,使公共服务更快速、安全与高效地交付,符合公共服务改革议程与数字国家愿景。
此外,他也提醒公务员在社交媒体上要成为良好讯息的传递者,应优先分享对国家与人民有益的正面内容,包括公共服务改革进展与价值观,而非用来批评或诽谤他人。
他强调,遵守1993年公务员(行为与纪律)规则第19条文是必要的,任何与政府政策相抵触的公开言论都属违规。
山苏阿兹里警告,社交媒体上的恶意中伤不仅损害名誉,还可能引发宗教层面的严重后果。
他透露,公务员社交媒体监察小组发现,有些公务员因情绪失控而发表不当言论,并劝勉大家多发布正面讯息,因为“善言能让心灵安宁,其功德将持续”。
山苏阿兹里同时批评公共服务体系内的“孤岛文化”(silo)严重影响跨部门合作与服务效率,并形容这种文化源于部门或人员自视优越、不愿分享知识或协作。
他呼吁全体公务员破除壁垒,以同一团队、同一身分、同一目标为国家与人民服务。
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