林万锋：第13大马计划 应纳入医疗人资改革

（吉隆坡12日讯）马华副总会长拿督威拉林万锋促请政府全面正视医生薪资与福利问题，以解决医疗体系人才相继出走和流失的问题，并建议将“医疗人力资源改革”纳入第13大马计划。

他今日发表声明称，医生流失的情况将导致政府医院人手短缺的情况恶化，留下的医生被迫承担更沉重和繁杂的工作负担，延长病人等候时间和服务质量下降等，进一步打击医生的士气，由此形成恶性循环。

“我们不能一味要求医生为了理想或遵循医德默默地奉献，我们也必须回归现实的基本面，医生也要生活，也要有足够的薪金解决基本生活开销。”

提升医生薪资强化福利

林万锋建议，政府在即将推行的第13大马计划中，全面纳入“医疗人力资源改革”作为关键议题，并采取相应策略，包括提升医生薪资结构、强化福利保障与职业发展、制定人才回流与留才政策、优化医疗资源与人力配置等。

他强调，政府必须重新评估与调整公立医疗体系中医生的薪酬等级，确保反映专业要求与工作强度，并制定透明、公平且具有竞争力的薪酬标准，以避免国内外人才流失。

“例如，政府可提供包括住宿补贴、健康保险、心理健康支持、合理值班制度在内的全方位福利，并建立清晰的升迁路径及持续专业进修机制，提升医生的职业满足感与归属感。

应奖掖“医疗专才回流”

“与此同时，政府应推出‘医疗专才回流计划’，鼓励海外医生回国服务，提供税务、研究、安居等方面的支持，并加强与大学及医院合作，为医学生提供奖学金与实习就业保障，确保人才不断层。

“一个健康国家的基础，建立在强大、稳定而充满活力的医疗体系之上，留住医生，就是留住国家的健康守护者。”