马汉顺：人民生活压力大 生产力薪水不成正比

他表示，大学女男的比例是6对5，毕业后约有50%女性就业，而男性却超过80%。

女性压力比男性更大

“为何这么多女性读大学，毕业后却没去上班？因为没有办法拿到她们要的工作，还是她们在职场上的薪水比起男性来的低？”

他也说，在现今社会，女性比男性面对的压力更大，如今不再是封建社会，但对女性歧视的观念一直存在社会。

黄友凤：30%女性配额

勿定为固打自我设限

马华妇女组主席拿督黄友凤强调，妇女组所争取的30%女性配额不应该是一个固打，如果一旦设定为固打，就会自我缩小自己的能力。

她表示，妇女组有各方面的人才，在该党有机制的培育之下，让女性绽放芳华，让她们的潜力被看见。

“当我们要派出候选人时，要让领袖看到她们是有潜质和有素质的，不是为了填满30%的目标而滥竽充数，我认为这不是妇女组长远的目标。”

她也督促支会、区会或州级妇女组领导，必须给予年轻人机会，她们要培育有潜质的年轻人，并且也要老中青一起配合，才能够在党内茁壮成长。

她透露，妇女组面对青黄不接的问题非常严重，令她们非常忧心。

“当一个组织没有办法看到接班人，就显得这些在位的人非常失败，因为我们没有为组织好好培育下一代，让他们顺利接班？这是一个现实的问题，也是一个实际的问题。”

组织须有老中青配合

她表示，除了要有更多年轻人进入该党和培育女青，组织必须要有老中青的配合，资深的领袖也非常重要。

“一些妇女元老虽然退而不休，没有把妇女组遗忘，与年轻人一起互动，这是我们所乐见的，也是我向来所注重，妇女组应在感恩中一代代地传承下去。”

她希望各区会的妇女组领导，花更多时间和给予更多平台，去造就和培育更多有潜质的妇女，担任县市议员、村长、医院巡查员，乃至于补选、大选的候选人，都有妇女组的准候选人被提名。

出席者包括马华副总会长兼雪州联委会主席拿督刘亚强、马华妇女组暑理主席兼马华雪州妇女组主席郑慧玲、雪州妇女组署理主席潘美伶及秘书刘薏雯。